Magdalena Rycak

Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego. Radca prawny w w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

Jaka jest możliwość ewidencjonowania czasu pracy przedstawicieli handlowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaka jest możliwość ewidencjonowania czasu pracy przedstawicieli handlowych? Jaki stosujemy system czasu pracy dla tej grupy?

30.12.2014 | 14:43

Czy odbiór godzin nadliczbowych w postaci czasu wolnego od pracy jest możliwy po upływie okresu rozliczeniowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownicy chcą odbierać nadgodziny w wyznaczonym przez siebie terminie nie zawsze będzie się to odbywać w danym miesiącu.Jak zabezpieczyć się przed negatywnymi skutkami takiego postępowania?Czy można sporządzić pismo, na mocy którego pracownik zrzeka się roszczeń z tego tytułu?

18.11.2014 | 20:59

Czy pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy można zlecić pracę w godzinach nocnych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W dziale dyspozycji jest zgodnie z regulaminem wykonywana praca w ruchu ciągłym z możliwością przedłużenia czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień z czterotygodniowym okresem rozliczeniowym. W tym samym dziale trzech pracowników pracuje w systemie równoważnym.Czy tworząc harmonogram dla tych trzech pracowników można przewidzieć pracę w nocy, popołudniu w dniach wolnych od pracy z zachowaniem przepisów dotyczących odpoczynku i z zastrzeżeniem, iż ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godz. nadliczbowych?Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc.

29.10.2014 | 09:43

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę można zaznaczyć dowolnym sposobem

Jak w ewidencji czasu pracy należy zaznaczyć dzień wolny za 1 listopada?

24.10.2014 | 02:34

Pracownik zatrudniony w weekendowym czasie pracy nie ma prawa do co czwartej wolnej niedzieli

Czy pracownik zatrudniony w systemie weekendowym ma prawo do co czwartej niedzieli wolnej od pracy?

24.09.2014 | 03:57