Magdalena Rycak

Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego. Radca prawny w w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

Świadectwo pracy - najnowsze zmiany w przepisach

HR Ubezpieczenia społeczne

W dniu 22 listopada 2011 r. zostało ogłoszone rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenia w sprawie szczegłowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 251, poz. 1509), ktre wprowadza zmiany w zakresie zasad wydawania świadectw pracy w przypadku pracownikw zatrudnionych na podstawie terminowych umw o pracę. Zmienione przepisy obowiązują od 7 grudnia 2011 r.

25.11.2011 | 01:00

System czasu pracy przy zatrudnianiu informatyków w firmie

01.09.2011 | 02:00

Jak długo matka zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy może korzystać z przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią?

BHP

Czy przerwa ta faktycznie musi być przeznaczona wyłącznie na karmienie dziecka piersią, czy generalnie na opiekę nad nim? Czy pracodawca może żądać od pracownicy dokumentów poświadczających karmienie dziecka piersią? Jeśli tak, jakie to powinny być dokumenty i przez jakiego lekarza wydane? Czy pracownica powinna mieć na piśmie wyrażoną zgodę na skrócenie czasu pracy z tytułu karmienia piersią dziecka?

29.06.2011 | 02:00

Badanie stanu trzeźwości pracowników po 1 lipca 2011 r.

Ubezpieczenia społeczne

Od 1 lipca 2011 r. pracodawcy dysponują nowym uprawnieniem. Jeśli ich pracownik zachowuje się w sposb wskazujący na spożycie alkoholu, mogą zażądać od niego poddania się badaniom stanu trzeźwości. Do tej pory inicjatywa poddania się takim badaniom mogła wyjść tylko ze strony pracownika.

29.06.2011 | 02:00

Planowanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie

31.05.2011 | 02:00