Magdalena Rycak
Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego. Radca prawny w w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.
Artykuły autora
Zatrudnienie pracowników ośrodka sportu i rekreacji w dni ustawowo wolne od pracy
Czy pracodawca może zatrudniać pracownikw ośrodka sportu i rekreacji w dni ustawowo wolne od pracy?
Rozkład czasu pracy - możliwe modyfikacje
Czy pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę?
Zakład pracy na mocy porozumienia z pracownikami w okresie od 1 maja do 31 grudnia 2009 r., zmniejszył wymiar czasu pracy do 4/5 etatu (32 godziny tygodniowo) oraz wyznaczył dodatkowy dzień wolny od pracy (piątek). Praca w dodatkowy dzień wolny nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.Czy w związku z występującym w dniu 15 sierpnia dniem wolnym należy wyznaczyć dodatkowy?