NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Magdalena Rycak

Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego. Radca prawny w w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

Artykuły autora

Czy można wprowadzić trzymiesięczny okres rozliczeniowy od 20 grudnia?

uscisk dloni 000001

Jak udzielić dnia wolnego za 1 listopada pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy?

ludzie

Jak rozliczyć pracę na trzeciej zmianie na przełomie okresów rozliczeniowych?

Jak rozliczyć diety w przypadku przejazdu przez kilka państw?

O której godzinie pracownik powinien stawić się do pracy po powrocie z podróży służbowej?

uscisk dloni 000005

W jakim wymiarze czasu pracy może pracować osoba niepełnosprawna, która uzyskała zgodę lekarza na pracę w godzinach nadliczbowych?

laptop mezczyzna notatki

Czy rozpoczęcie podróży służbowej o godzinie 6.00 spowodowało przekroczenie dobowej normy czasu pracy mimo niewykonywania pracy?

Czy pracownikowi niepełnosprawnemu można nakazać odpracowanie nieobecności w pracy w wymiarze przekraczającym 8 godzin?

uscisk dloni 000001

Czy pracodawca może zezwolić pracownikom rozpoczynać pracę pomiędzy godziną 7 a 10?

Przestój a rozliczanie czasu pracy

HR
Przestj jest szczeglnego rodzaju przerwą w wykonywaniu pracy. Jest to czas, w ktrym pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy, ale z przyczyn obiektywnych nie może wykonywać umwionej pracy. Przestj jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy spowodowaną zakłceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Komentarz omawia instytucję przestoju, sposoby rozliczania czasu pracy oraz sposoby ustalania wynagrodzenia za niezawinione przez pracownika przerwy w świadczeniu pracy.