Marta Schodzińska

Przyszłoroczne najniższe wynagrodzenie wyniesie prawdopodobnie1731 zł.Duże centrale związkowe stoją na stanowisku, że jest to stanowczo za mało.

40 mln zł trafi w tym roku do nowopowstałego Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Przeznaczone będą na podnoszenie kwalifikacji pracowników. W kolejnych latach Fundusz będzie otrzymywał 200 mln zł rocznie.

W wielu krajach zapomina się o bezpieczeństwie i higienie pracy, dlatego przedstawiciele związków zawodowych z całej Europy spotkali się w Krakowie, by rozmawiać i wymieniać doświadczenia.

Ostatni projekt znoszący bariery w dostępie do niektórych profesji mieli współtworzyć sami obywatele. Na razie zainteresowanie jest niewielkie.

Kandydaci coraz częściej szukają pracy przezmedia społecznościowe. Także firmy powoli wykorzystują ten sposób do rekrutacji pracowników.Jak jednak podkreślają eksperci, wporównaniu zkrajami zachodniej Europy czy USA wciąż niewiele pracodawcówstawia na tę formę rekrutacji.

W kwietniu br. zatrudnienie w przedsiębiorstwach wzrosło o 0,7 proc. - podał GUS. Zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan zmiany wskaźnika są zbliżone do tych z dwóch ostatnich lat i dlatego nieco rozczarowują.

Elastyczny czas pracy wprowadziło już 901 firm - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Po nowe rozwiązania najchętniej sięgają przedsiębiorcy zKatowic, Poznania, Krakowa, Rzeszowa i Olsztyna.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce, aby dla ubezpieczenia zdrowotnego nie trzeba było już rejestrować się w urzędzie pracy. Zdaniem Konfedaeracji Lewiatan to krok w dorbym kierunku.

W ubiegłym roku do inspekcji pracy wpłynęło ogółem ponad 44,1 tys. skarg, czyli tylko o 0,2 tys. mniej niż w 2012 r. Zakres problemów poruszanych w takich zgłoszeniach od lat nie ulega znaczącym zmianom.

Ofert pracy dlaosób w wieku 50+ jest zdecydowanie mniej niż dlaosób młodych. Pracodawcy często niezdają sobie sprawy ztego, że mogą nietylko pozyskać doświadczonych, rzetelnych ilojalnych pracowników, lecz także ograniczyć koszty związane zrotacją kadry.