NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maria Sobieska

Ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa na Wydziale Prawa. Wieloletni praktyk, posiada ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu - w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych. W zakresie swoich dotychczasowych obowiązków osoba odpowiedzialna za tworzenie opinii prawnych i doradztwo wewnętrzne w bieżących sprawach z zakresu twardego HR, ale też praktyczne wykonywanie zadań z tego obszaru. W swojej karierze realizowała projekty wdrożenia i obsługę systemów kadrowo-płacowych i tworzenia koncepcji tych systemów pod kątem rozwiązań prawnych z uwzględnieniem potrzeb wewnętrznych klienta.

Chętnie wykorzystuje zdobyte doświadczenie i wykształcenie do tworzenia opinii, komentarzy i porad prawnych, co powoduje że stają się one żywym odzwierciedleniem problemów z jakimi służby HR stykają się w swojej codziennej pracy.

Artykuły autora

Mały pracodawca musi przestrzegać przepisów o czasie pracy

Czas pracy stanowi niezwykle ważny aspekt bez względu na rozmiar prowadzonej firmy. Fakt zatrudniania pracownika powoduje powstanie po stroniepracodawcyobowiązków, jakie k.p. nakłada w kontekście planowania i rozliczania czasu pracy. Z tym zagadnieniem styka się równieżmałypracodawca, czytamy wKompasie Księgowo-Kadrowym.

Pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu, jeżeli pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze

Pracownik złożył wypowiedzenie o pracę z dniem 27 czerwca 2014 r. i tak zostanie rozwiązana umowa o pracę. Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu. Od stycznia wykorzystał 15 dni urlopu.Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop w ilości 11 dni, których nie wykorzystał?
dokumenty akta

Skan zwolnienia lekarskiego nie stanowi podstawy wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Czy skan zwolnienia lekarskiego stanowi podstawę do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego?

Przyszły pracodawca ma obowiązek skierowania kandydata na wstępne badania lekarskie

Mały pracodawca nie ma żadnych ułatwień w kontekście przepisów bhp. Przed rozpoczęciem pracy, ale po zakończeniu procesu rekrutacji, ma obowiązek skierować pracownika na wstępne badania lekarskie.

Pracodawca powinien przechowywać listy płac przez okres 50 lat

Czy istnieje obowiązek przechowywania wszystkich list płac pracowniczych powyżej 5 lat, jeżeli firma zatrudniała zawsze do 20 pracowników i rozliczała imiennie wszystkie składki ZUS?Firma posiada całą dokumentację przekazywaną do ZUS, na podstawie której ustala się uprawnienia emerytalno-rentowe.