Jak wypełnić świadectwo pracy - poradnik krok po kroku cz. I
Informacje zawarte w świadectwie stanowią poświadczenie określonych faktów, które mają wpływ na uzyskania praw, jakie przepisy wiążą z ustaniem stosunku pracy.
Maria Sobieska
Ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wyższej Szkoły Handlu i Prawa na Wydziale Prawa. Wieloletni praktyk, posiada ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu - w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych. W zakresie swoich dotychczasowych obowiązków osoba odpowiedzialna za tworzenie opinii prawnych i doradztwo wewnętrzne w bieżących sprawach z zakresu twardego HR, ale też praktyczne wykonywanie zadań z tego obszaru. W swojej karierze realizowała projekty wdrożenia i obsługę systemów kadrowo-płacowych i tworzenia koncepcji tych systemów pod kątem rozwiązań prawnych z uwzględnieniem potrzeb wewnętrznych klienta.
Chętnie wykorzystuje zdobyte doświadczenie i wykształcenie do tworzenia opinii, komentarzy i porad prawnych, co powoduje że stają się one żywym odzwierciedleniem problemów z jakimi służby HR stykają się w swojej codziennej pracy.
Artykuły autora
Zleceniobiorcy nie przysługuje urlop wychowawczy
Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Czy przysługuje jej dodatkowy urlop macierzyński i urlop wychowawczy?
Pracodawco możesz wystawić świadectwo pracy po każdej umowie terminowej!
Pracodawca może wystawić świadectwo pracy po każdej terminowej umowie, bez obawy, że zostanie ukarany za działanie niezgodne z przepisami. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Praca w terenie z użyciem samochodu służbowego również podlega kontroli
Co do zasady pracownik otrzymując samochód służbowy jest zobowiązany do korzystania z tego środka trwałego zgodnie z jego przeznaczeniem do celów służbowych. Zazwyczaj pracodawca powierzając samochód pracownikowi określa w umowie zasady użytkowania takiego samochodu.