Michał Culepa

Dopuszczalne jest zatrudnienie radnego na podstawie umowy cywilnoprawnej w jednostce organizacyjnej gminy w której pełni mandat, pod warunkiem, że nie jest on zatrudniony w urzędzie tej gminy i nie pełni funkcji kierowniczych.

Stowarzyszenie gmin nie jest pracodawcą samorządowym i do zatrudnionych przez to stowarzyszenie jako podmiot prawny, nie stosuje się przepisów o pracownikach samorządowych. Kwestia rekrutacji ewentualnych pracowników pozostawiona jest wyłącznie w gestii stowarzyszenia, gdyż zastosowanie mają tu jedynie przepisy Kodeksu pracy.

Pracodawca, który wyraził zgodę na odbywanie aplikacji przez pracownika, powinien mu wypłacać normalną pensje za dzień spędzony na wykładach i praktykach - podkreśla Michał Culepa w komentarzu dla systemu LEX.

Każdy z pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych może być zaliczany do funkcjonariuszy publicznych. Natomiast nie można zaliczyć do tej grupy osób zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi.

Osoba składająca oświadczenie majątkowe określa w nim przynależność poszczególnych składników majątkowych, dochodów i zobowiązań do majątku odrębnego i majątku objętego małżeńską wspólnością majątkową. Tym samym jedne informacje dotyczące majątku osoby trzeciej (w tym wypadku małżonka wójta) mogą dotyczyć wyłącznie majątku objętego wspólnością ustawową.

Rzecznik konsumentów nie jest pracownikiem powołanym i nie można go odwołać. Jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a rozwiązanie tej umowy następuje w sposób określony w przepisach ustawy o pracownikach samorządowych i Kodeksu pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego Księgowego: Czy kierownicy jednostek organizacyjnych gminy, tj. dyrektor szkoły, kierownik biblioteki publicznej i kierownik gminnego ośrodka pomocy społecznej podlegają ocenie okresowej w takim samym zakresie jak pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w urzędzie gminy?

Nabór kandydatów na wolne stanowisko radcy prawnego w urzędzie gminy, powinien być otwarty i konkurencyjny, ponieważ jest to stanowisko zaliczane do grupy stanowisk urzędniczych.

Burmistrzowi, który został wybrany na następną kadencję można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, gdyż poprzedni stosunek pracy uległ zakończeniu. Przepisy o kontynuacji uprawnień urlopowych dotyczą zaś pracowników umownych, a burmistrz jest pracownikiem z wyboru.

Dyrektorowi instytucji kultury w świetle obowiązujących przepisów ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawa (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 254) dalej u.w.o.k., przyznać można jedynie nagrodę roczną oraz nagrodę jubileuszową.