Burmistrzowi można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Burmistrzowi, który został wybrany na następną kadencję można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, gdyż poprzedni stosunek pracy uległ zakończeniu. Przepisy o kontynuacji uprawnień urlopowych dotyczą zaś pracowników umownych, a burmistrz jest pracownikiem z wyboru.

Pytanie:
Czy burmistrzowi, który został wybrany na następną kadencję można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Odpowiedź:
Tak, gdyż poprzedni stosunek pracy uległ zakończeniu. Przepisy o "kontynuacji" uprawnień urlopowych dotyczą zaś pracowników umownych, a burmistrz jest pracownikiem z wyboru.

Uzasadnienie:
Zgodnie z art. 171 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Przepis ten odnosi się jednak do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Burmistrz jest zaś pracownikiem zatrudnionym na podstawie wyboru. Biorąc to pod uwagę należy uznać, że po zakończeniu poprzedniej kadencji należy burmistrzowi – niezależnie od tego, czy został ponownie wybrany – wypłacić ekwiwalent urlopowy. 

Vademecum Głównego Księgowego Artykuł pochodzi z programu Vademecum Głównego Księgowego Już dziś wypróbuj funkcjonalności programu. Analizy, komentarze, akty prawne z interpretacjami