Z mamą czy z tatą - konflikt okołorozwodowy odbija się negatywnie na kontaktach rodziców z dzieckiem. Nie chodzi przy tym jedynie o utrudnianie kontaktów przez pierwszoplanowego rodzica - co zresztą MS zamierza uregulować, ale też unikanie kontaktów przez drugiego rodzica. Sądy niejednokrotnie rozpoznają więc sprawy, których celem jest uregulowanie kontaktów, tak by istniał harmonogram spotkań dziecka z tatą lub mamą. Tu mogłoby jednak pomóc ugodowe rozwiązanie sporu.

Prawo o notariacie dopuszcza dokonanie przez notariusza czynności w innym miejscu niż kancelaria notarialna. Takie rozwiązanie jest jednak uzależnione od tego, czy za zmianą miejsca przemawia charakter czynności lub szczególne okoliczności. Może być nimi np. stan zdrowia i ryzyko jego pogorszenia. Wówczas nawet testament notarialny może być sporządzony w szpitalu. Choć co do zasady, zgodnie z przepisami i orzecznictwem SN, miejscem dokonywania czynności notarialnych jest kancelaria.

Jeżeli rozwód, separacja lub oddzielne zamieszkiwanie rodziców skutkuje sprawowaniem opieki naprzemiennej nad dziećmi, to podział obowiązków rodzicielskich i czas ich wykonywania powinien być zbliżony, ale nie musi być jednakowy. Co jednak ważne, przysługujące rodzicom świadczenie wychowawcze rozdziela się na dwie równe części i przyznaje każdą z nich zarówno matce, jak i ojcu.

Po sprzedaży terenu, na którym znajdują się słupy energetyczne czy wodociągi, zbywca działki raczej nie uzyska odszkodowania za obniżenie ceny. Możliwe jest jeszcze dochodzenie wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z nieruchomości. Nie jest to jednak droga prosta i nie zawsze zakończy się sukcesem.

Testament bywa postrzegany jako najwyższa forma zabezpieczenia woli spadkodawcy – akt, który pozwala jednoznacznie rozporządzić majątkiem na wypadek śmierci. Pomimo swojego ostatecznego charakteru, testament nie zawsze odzwierciedla rzeczywistą wolę spadkodawcy i nie jest dokumentem absolutnie niepodważalnym – piszą Tomasz Uljasz i Cyntia Mizak, prawnicy z RESIST Rezanko Sitek.

Firmy, które przed wejściem w życie ustawy o PIP zawarły umowy cywilnoprawne, będą miały 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na dobrowolną zmianę umów na umowy o pracę, by uniknąć sankcji karnych. Tyle, że ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od jej ogłoszenia i nie wiadomo, co stanie się, gdy inspekcja pracy przyjdzie na kontrolę zaraz po tej dacie.

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Woli oraz Sąd Rejonowy Poznań-Nowe Miasto i Wilda są zarzucone masowymi sprawami o sankcję kredytu darmowego. Mają już ok. 10 tysięcy pozwów. Próby przekierowania tych spraw do innych sądów są jednak niekiedy blokowane przez Sąd Najwyższy albo prawników reprezentujących pozwane banki.

Na skutek wypadku, za który odpowiada nietrzeźwy kierowca, zmarł mężczyzna. Jego syn i wnuk domagali się przyznania zadośćuczynień z uwagi na doznaną krzywdę. Żądanie syna należało uznać za uzasadnione w całości, a żądanie wnuka za zasadne w części, przyznając im odpowiednio 130 tys. zł i 40 tys. zł - orzekł Sąd Okręgowy w Warszawie. Uzasadnił, że dla obu powodów śmierć ich krewnego wiązała się z cierpieniem.

W czwartek senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zarekomendowała przyjęcie zmian w ustawie o PIP bez poprawek. Jak ustalił serwis Prawo.pl, na posiedzeniu obecnych było 5 z 7 członków komisji, a wniosek poparło trzech senatorów, przy 2 głosach wstrzymujących się. Jeszcze dziś ustawa ma być głosowana w Senacie.

W czwartek późnym wieczorem Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która nadaje PIP uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, jeśli inspektorzy pracy uznają, że faktycznie w grę wchodzi stosunek pracy. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

W środę w Sejmie odbyło się II czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Kluby parlamentarne zgłosiły w debacie kilkadziesiąt poprawek do niej. Według PiS, projekt to bubel prawny. KO deklaruje poparcie dla projektu, ale też zgłosiło poprawki. 21 poprawek zgłosiła Lewica, a kilkanaście poprawek posłowie Razem. Za odrzuceniem projektu w całości opowiedziała się Konfederacja. W sumie zgłoszono 63 poprawki. Sejmowa komisja ma je rozpatrzyć jeszcze dziś po południu.

Na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu Sejmu posłowie zajmą się rządowym projektem ustawy, która ma przyznać Państwowej Inspekcji Pracy nowe uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy. Stanie się to w drodze decyzji administracyjnej. II i III czytanie w Sejmie planowane jest na środę, 11 marca. Następnie projektem zajmie się Senat. Jak twierdzi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, tempo prac parlamentarnych sprawia, że niewykluczone, że jeszcze w tym tygodniu ustawa trafi do podpisu prezydenta. Tymczasem w ocenie Federacji Przedsiębiorców Polskich, projekt przekształcania umów decyzją administracyjną może wprowadzić niepewność prawną.

Wierzyciel upadłej spółki straszy sądem każdego, kto kupi jej nieruchomość w drodze licytacji prowadzonej przez syndyka, twierdząc, że w postępowaniu upadłościowym doszło do nieprawidłowości. Zapowiada pozew w trybie art. 527 kodeksu cywilnego, czyli skargi pauliańskiej, a ponadto sugeruje uwikłanie nabywcy w postępowania prokuratorskie i wieczystoksięgowe. Działania te mogą zniechęcić potencjalnych kupców lub napsuć im krwi, prawnicy wątpią jednak w ich docelową skuteczność.

Określenie zakresu wniosku skargi kasacyjnej jest niezbędne jedynie, gdy wniosek ten obejmuje uchylenie i zmianę zaskarżonego orzeczenia – taką uchwałę podjęło siedmioro sędziów Sądu Najwyższego 5 marca 2026 r. Sędziowie wskazali, że określenie w skardze kasacyjnej zakresu wniosku o uchylenie zaskarżonego orzeczenia niezgodnie z zakresem zaskarżenia nie stanowi samodzielnej podstawy odrzucenia skargi.

Niewiele ponad trzy miesiące pozostało Polsce na uchwalenie prawa, które realnie ochroni dziennikarzy, aktywistów i obywateli przed uciążliwymi powództwami sądowymi, służącymi wyłącznie zastraszaniu i nękaniu. Projekt – w wersji krytykowanej przez organizacje pozarządowe - ma zostać skierowany do Sejmu do połowy kwietnia bieżącego roku.

1 marca obchodzony jest Międzynarodowy Dzień bez Dyskryminacji. W niektórych obszarach, np. dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć czy orientację seksualną, zaangażowane są praktycznie wszystkie środowiska - i jest to coraz bardziej widoczne. W takiej kumulacji głosów występuje z reguły zderzenie wielu skrajnych argumentów. Prowadzi to do zaostrzenia debaty publicznej w tych obszarach, a w skrajnych przypadkach − do protestów i głębokich podziałów społecznych.

W sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny przepadł w czwartek wniosek posłów PiS o przeprowadzenie wysłuchania publicznego w sprawie projektu zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Swój wniosek w tej sprawie, w ostatnim momencie przed głosowaniem, wycofał poseł Lewicy Tadeusz Tomaszewski. Komisja rozpatrzyła wczoraj projekt ustawy, ale jak ustalił serwis Prawo.pl, nie wiadomo jeszcze kiedy odbędzie się jego II czytanie w Sejmie.

Rządowy projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika – i przyjęcie tego projektu w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy – nie wprowadzi wymaganej dyrektywą ochrony równości wynagrodzeń – pisze w polemice do stanowiska MRPiPS radca prawny Marcin Różański.

Czy Polska, wprowadzając do krajowego porządku unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, powinna zmienić definicję pracownika zapisaną w Kodeksie pracy? Zdaniem MRPiPS definicja stosunku pracy przedstawiona w art. 22 Kodeksu pracy jest zgodna z wyrokami Trybunału Sprawiedliwości UE. Odwołanie do kodeksowej definicji w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970 jest zgodne z prawem unijnym. Opinii tej nie podzielają niektórzy prawnicy, którzy twierdzą, że rządowy projekt nie odwołuje się do unijnego pojęcia pracownika i przyjęcie go w proponowanej wersji nie będzie spełniać wymogów dyrektywy – nie wprowadzi wymaganej ochrony równości wynagrodzeń.

Sytuacja jest dla nas nieco niezrozumiała, bo od momentu dość stanowczego przecięcia prac nad ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy niewiele się zmieniło. Nie ma dodatkowych konsultacji społecznych, w tym dyskusji z przedsiębiorcami, ani nie ma nowych okoliczności zwiastujących, że trzeba pilnie zajmować się inspekcją pracy. Zdaniem Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie, temat reformy tej instytucji jest ważny i konieczny, ale musi to być reforma głęboka, skupiająca się na funkcjonowaniu całej inspekcji.