Prawo w biznesie - najnowsze
Czy w przypadku sprzedaży turnusu rehabilitacyjnego kupionego w ośrodku obcym powinna być stosowana procedura VAT marży dla usług turystyki?
Jakie są zasady i kiedy można rozpocząć amortyzowanie znaków towarowych jako wartość niematerialna i prawna?
Czy przy wypełnianiu druku VAT-ZD mając faktury w części z "odwrotnym obciążeniem", a w części z 23% VAT należy ująć w podstawie tylko wartość podstawy do VAT 23%, czy też całą wartość faktury wraz z podstawą odwrotnego obciążenia?
Kto jest uprawniony do wypowiedzenia umowy zawartej z zakładem energetycznym – sprzedający, czy nabywca nieruchomości?
Czy po ukończeniu przez nauczycielkę studiów podyplomowych w zakresie edukacji przedszkolnej i zintegrowanej posiada kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w przedszkolu?
Jakie kwalifikacje powinna mieć osoba ubiegająca się o pracę jako pracownik socjalny?
Czy z pracownikiem, który nie stawił się do pracy po urlopie bezpłatnym należy rozwiązać stosunek pracy?
Czy dla inwestycji Zarządu Melioracji i Urządzeń Wodnych polegającej na odbudowie koryta cieku znajdującego się w dorzeczu górnej Wisły należy uzyskać decyzję o środowiskowych uwarunkowaniach?
Czy wymienione odpady można spalać w kotłowni, nie stosując przepisów art. 155-162 ustawy o odpadach?
Czy SP ZOZ może udostępnić dokumentację medyczną pacjenta na prośbę sądu rejonowego w związku z toczącą się sprawą z powództwa pacjenta o ustalenie wypadku przy pracy?
Czy sprzedaż działki nabytej w 2003 r., a podzielonej na mniejsze w 2012 r., podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Jak prawidłowo rozliczyć zagraniczną podróż służbową?
Jak pracodawca powinien postąpić, gdy pracownik rozchoruje się w trakcie odbierania dni wolnych za nadgodziny?
Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Praca odbywa się na podstawie harmonogramu. W niektórych dniach dobowy wymiar pracy jest wydłużany do 12 godzin, z tego tytułu pracownik otrzymuje dodatkowe dni wolne, które rekompensują nadpracowany czas pracy. Zgodnie z harmonogramem pracy w okresie od 1 stycznia 2014 r. do 28 lutego 2014 r. pracownik wykonywał pracę w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy. Nadpracowany czas pracy (w liczbie 80 godzin) miał zostać zrównoważony dodatkowymi dniami wolnymi od pracy zaplanowanymi w harmonogramie na 3-14 marca 2014 r. Od 17 marca 2014 r. pracownik miał podjąć pracę.