Według badań PKPP Lewiatan przedsiębiorcy spędzają ok. 1,5 godziny dziennie na załatwianiu formalności administracyjnych, co sprawia, że biznes traci w związku z tym kilka miliardów złotych rocznie. Według moich prywatnych badań mniej więcej tyle samo czasu spędzają prawnicy na nieefektywnym zarządzaniu czasem pracy zespołów oraz liczenie i opisywanie godzin przepracowanych dla klientów przez poszczególnych prawników w kancelariach. Ile pieniędzy tracą firmy prawnicze, które nie posiadają specjalistycznych systemów zarządzania? Tego jeszcze nikt nie policzył.

Kluczową kwestią związaną z ochroną prywatności w zatrudnieniu jest określenie zakresu, w jakim pracownik zobowiązany jest do ujawnienia pracodawcy dotyczących go danych osobowych.Zgodnie z Konstytucją RP, "każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym", a ponadto "nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby". O powyższych zasadach znajdujących swą konkretyzację m.in. w prawie pracy pisze Grzegorz Gołębiewski, prawnik, Kancelaria Prawna Chajec, Don-Siemion & Żyto

W opracowaniu omówione zostały poszczególne rodzaje odpraw oraz warunki, które powinien spełnić nauczyciel aby odprawę otrzymać. Czytelnicy komentarza uzyskają odpowiedź, kiedy odprawa i z jakiego tytułu będzie się nauczycielowi należała, czy będzie on mógł w niektórych wypadkach otrzymać dwie odprawy, a kiedy otrzymanie jednej będzie wykluczało możliwość otrzymania innej. Komentarz przeznaczony jest dla dyrektorów szkół, nauczycieli, organów prowadzących szkoły a także dla osób, które zainteresowane są problematyką odpraw nauczycielskich.

Nowa ustawa o finansach publicznych czeka na ogłoszenie w Dzienniku Ustaw i wejdzie w życie 1 stycznia 2010 r. Jakie przepisy stosować przy przygotowywaniu i uchwalaniu budżetu jednostki samorządu terytorialnego na najbliższy rok?

Nie jest on jednak zwolniony z odpowiedzialności za treści zamieszczane w ramach usługi - tak uznał 22 września br. Miguel Poiares Maduro, Adwokat Generalny Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS). Sprawa czeka teraz na wyrok ETS, który będzie miał istotne znaczenia dla całej branży internetowej. Michał Strzelecki, ekspert z kancelarii Grynhoff Woźny Maliński twierdzi, że opinia Adwokata Generalnego budzi wiele kontrowersji.

Kluczową kwestią związaną z ochroną prywatności w zatrudnieniu jest określenie zakresu, w jakim pracownik zobowiązany jest do ujawnienia pracodawcy dotyczących go danych osobowych.Zgodnie z Konstytucją RP, "każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym", a ponadto "nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby". O powyższych zasadach znajdujących swą konkretyzację m.in. w prawie pracy pisze Grzegorz Gołębiewski, prawnik, Kancelaria Prawna Chajec, Don-Siemion & Żyto

Seminarium organizowane przez Gazetę Prawną z udziałem reprezentantów firm doradczych i operatorów energetycznych pomoże uczestnikom spotkań zapoznać się z wymaganymi formalnościami oraz z wymogami prawnymi niezbędnymi do uruchomienia farm wiatrowych.

Ministerstwo Sprawiedliwości zapowiada, że do końca 2011 roku uchwalona ma być nowa ustawa o adwokaturze, która doprowadzi do połączenia zawodów adwokata i radcy prawnego. 22 września pracujący od ponad roku w resorcie zespół ekspertów przedstawił założenia do ustawy. Samorząd radcowski traktuje projekt z życzliwym zainteresowaniem, adwokatura raczej patrzy nań sceptycznie.

Często zdarza się, że podatnicy wynajmują lokal usługowy firmom. Podatnik nie uzyskuje dochodw z najmu w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, nie prowadził jej także w chwili zawierania umowy najmu z firmą, ktrej wynajmuje lokal. Nie świadczy poza tym żadnych usług najemcy lokalu. Czy w omawianej sprawie można uznać, że podatnik prowadzi działalność gospodarczą w rozumieniu ustawy o VAT?

2 decyzje, 29 postępowań w toku to efekt ostatnich działań Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentw dotyczących sektora bankowego. Wątpliwości UOKiK budzą nadal praktyki bankw udzielających kredytw denominowanych w obcych walutach.

Oceny pracownicze są już w większości organizacji standardem. W latach dziewięćdziesiątych były zjawiskiem nowym, nierzadko kontrowersyjnie postrzeganym przez pracownikw. Obecnie przyjęły się powszechnie. Sam fakt popularności oceniania nie oznacza, że ocena pracownicza zawsze musi być realizowana prawidłowo. W wielu przedsiębiorstwach oceny budzą lęk pracownikw i wątpliwości pracodawcw. Zdarzać się to może zarwno w firmach, w ktrych systemy ocen funkcjonują od lat, jak i w tych, ktre postanowiły dopiero wprowadzić to narzędzie. Źle przygotowana i przeprowadzona ocena pracownicza przynosi szkody zarwno ocenianym pracownikom jak i dokonującym ewaluacji pracodawcom. W wyniku błędw, ostateczną konsekwencją oceny może być spotkanie stron w sądzie pracy. Mimo tego, w wielu zakładach pracy nie rezygnuje się z ocen, błędy nierzadko są powielane, a ocena jest nieprawidłowa nie tylko z punktu widzenia praktyki zarządzania, ale rwnież w odniesieniu do przepisw prawa pracy. Obowiązek pracodawcy dokonywania obiektywnej oceny pracownikw wiąże się z zasadą rwnego traktowania, zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu, a także z zasadą poszanowania godności oraz innych dbr osobistych pracownika (art. 111, 112, 113, 183a-183e k.p.). Źle przeprowadzana, subiektywna ocena pracownika naruszać może zasadę rwnego traktowania i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.