Nawet o około 100 zł rocznie na jednego pracownika mogą wzrosnąć koszty rozliczania podatkowego pracownikw przez pracodawcw - szacuje Polska Konfederacja Pracodawcw Prywatnych Lewiatan. Taki obowiązek nakłada na przedsiębiorcw znowelizowana we wrześniu br. przez Sejm ustawa o podatku dochodowym od osb fizycznych. Lewiatan postuluje odrzucenie tych regulacji.

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o wyrobach medycznych (Dz. U. Nr 93, poz. 896 z późn. zm.; dalej jako: u.w.m.) wprowadza szereg wymagań związanych z wprowadzeniem wyrobów medycznych do obrotu i do używania. Wyroby medyczne podlegają określonej klasyfikacji i w zależności od przynależności do określonej klasy - obowiązkowi spełnienia przewidzianych w stosunku do nich wymagań zasadniczych.

Od kilku lat prowadzone są w Polsce intensywne prace nad opracowaniem optymalnego systemu, który poprawiłby wskaźniki w zakresie ratowania osób poszkodowanych w wypadkach i innych stanach zagrożenia życia. Dlatego podjęcie zdecydowanych działań w tym kierunku jest w pełni uzasadnione i wynika z oczekiwań społeczeństwa, ponieważ ilość osób umierających w Polsce na skutek wypadków i innych stanów zagrożenia życia jest nadal zbyt wysoka w porównaniu ze wskaźnikami w innych bardziej rozwiniętych państwach. W tym celu, w ramach systemu powiadamiania ratunkowego, organizowane są między innymi wojewódzkie centra powiadamiania ratunkowego (poziom koordynacyjny), w których skład wchodzi stanowisko kierowania komendanta wojewódzkiego Państwowej Straży Pożarnej oraz stanowisko lekarza koordynatora ratownictwa medycznego, o którym mowa w art. 29 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. U. Nr 191, poz. 1410 z późn. zm.; dalej jako: u.p.r.m.), natomiast centra powiadamiania ratunkowego (poziom wykonawczy) stanowiące wspólne stanowiska kierowania składają się ze stanowisk kierowania komendantów powiatowych (miejskich) Państwowej Straży Pożarnej oraz dyspozytorów medycznych zatrudnionych przez dysponentów jednostek określonych w ustawie o Państwowym Ratownictwie Medycznym.

Uchwalone niedawno przez Sejm zmiany w kodeksach karnych wprowadziły m.in. możliwość występowania radców prawnych w roli pełnomocników w sprawach karnych. Radcowie uzyskali w ten sposób to, o co zabiegali od lat, czyli kolejne rozszerzenie swoich uprawnień zawodowych. To także kolejny etap upodobniania się zawodów adwokata i radcy prawnego, a więc jeszcze jeden przyczynek do trwającej obecnie dyskusji o ewentualnej fuzji tych profesji.

W związku z aferą hazardową gabinet Donalda Tuska opuściło sześciu ministrów. Dymisja ministra sprawiedliwości Andrzeja Czumy była pochodną jego zbyt emocjonalnej wypowiedzi tuż po ujawnieniu afery hazardowej, gdy zapewnił o niewinności jej dwóch najważniejszych bohaterów - ministra sportu Mirosława Drzewieckiego oraz szefa klubu PO Zbigniewa Chlebowskiego.

Jednostki samorządu terytorialnego mają możliwość wspierania rozwoju sportu kwalifikowanego, także poprzez wsparcie finansowe.

Clairfield Partners, jedna z najbardziej prestiżowych i największych międzynarodowych grup corporate finance, która w 2008 roku zamknęła 50 transakcji kapitałowych o wartości ponad 1 mld USD, rozwija swoją sieć w Europie Wschodniej. Central Europe Trust Polska (CET) został wybrany przez Clairfield Partners jako wyłączny partner w Polsce. Wejście Clairfield Partners i partnerstwo z CET zapowiada wzmożony ruch na rynku fuzji i przejęć w Polsce.

Pracodawca zatrudniający pracowników przy zabezpieczaniu lub usuwaniu wyrobów albo innych materiałów zawierających azbest jest obowiązany zapewnić im ochronę przed szkodliwym działaniem włókien azbestu i pyłu zawierającego azbest. Podstawą tej ochrony powinna być ocena ryzyka zawodowego, uwzględniająca rodzaj i stopień narażenia i zastosowanie niezbędnych środków ochrony zmniejszających to ryzyko. Ponadto pracodawca ma obowiązek kontrolować stopień narażenia pracowników na działanie pyłu azbestu w sposób określony w przepisach dotyczących badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Komentarz zawiera informacje na temat wymiaru normy dziennej i tygodniowej przysługującego odpoczynku. Wymienia pracownikw, ktrych nie dotyczy okres odpoczynku dobowego oraz okoliczności uzasadniające skrcenie odpoczynku tygodniowego. Przypomina zasadę, w myśl ktrej odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, a jeśli nie jest to możliwe innego dnia. Tekst ilustrowany krtkim przykładem.