Czy pracownica karmiąca piersią może pracować w godzinach nadliczbowych?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zgodnie z rozkładem czasu pracy pracuje w godz. od 7 do 15, korzysta z przerwy na karmienie piersią od 14-15, jest wynagradzana stawką godzinową. Zaistniała konieczność, aby przez tydzień została w pracy w godzinach nadliczbowych i pracowała do godziny 18.Czy może pracować w godzinach nadliczbowych przez cały tydzień?Czy musi napisać stosowne oświadczenie?Jak w takiej sytuacji rozliczyć jej czas pracy?Ile godzin nadliczbowych będzie miała w powyższej sytuacji?




