Blisko 200 osób protestowało przed słupskim ratuszem przeciwko decyzjom prezydenta miasta dotyczącym funkcjonowania technikum budowlanego - informuje Gazeta Wyborcza.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony osiągnęli wiek emerytalny i nabyli prawo do emerytury. Nie są jednak zainteresowani rozwiązaniem umów o pracę i przejściem na emeryturę. Od 1 stycznia 2016 r. firma planuje wprowadzenie zmian organizacyjnych, a co się z tym wiąże zmniejszenie zatrudnienia. Jako jedyne kryterium doboru pracowników do zwolnienia firma chce zastosować osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury. Od 1 grudnia firma chce wręczyć tym pracownikom wypowiedzenia umów o pracę.Jako przyczynę wypowiedzenia firma chce wskazać zmiany organizacyjne i związane z tym zmniejszenie zatrudnienia, a 3 miesięczny okres wypowiedzenia skrócić do 1 miesiąca. Za skrócony okres wypowiedzenia chce wypłacić pracownikom wynagrodzenie. Czy firma powinna wypłacić pracownikom odszkodowanie za rozwiązanie umowy z przyczynniedotyczącychpracownika,jeśli tak to w jakim terminie? Czy firma powinna wypłacić pracownikom odprawę emerytalną, jeśli tak to w jakim terminie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony przez pracodawcę w dziale BHP. Czy istnieje możliwość, aby pracownik przeprowadzał szkolenia dla innych pracowników z zakresu bhp w ramach swoich obowiązków pracowniczych (nieodpłatnie), czy jednak należy pracownikowi dodatkowo zapłacić za przeprowadzanie przez niego szkoleń?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Kierownik polecił przyjść pracownikowi do pracy w sobotę. Oddział miał do wykonania zadania produkcyjne, których nie zdołał zrealizować w tygodniu. ZUZP gwarantuje pracownikowi wolną sobotę. Polecenie pracy w sobotę jest w zakładzie praktyką powtarzalną (ma miejsce co tydzień). Za ten czas pracownik ma wypłacane wynagrodzenie zgodnie z przepisami. Czy w takiej sytuacji odmowa przyjścia do pracy w sobotę może się wiązać z ukaraniem pracownika lub jego zwolnieniem? ZUZP gwarantuje pracownikowi wolną sobotę, ale pracownicy mogą się sami zgłaszać do pracy w sobotę, jest to w zakładzie praktyka powtarzalna (ma miejsce co tydzień). Za ten czas pracownik ma wypłacane wynagrodzenie zgodnie z przepisami. Pracownik zgłosił się na ochotnika na przyjście do pracy w sobotę, po czym się w tej pracy nie stawił. Czy względem takiego pracownika można wyciągnąć jakieś konsekwencje?

Zespół z kancelarii Hogan Lovells doradzał RockCastle Global Real Estate Company Limited przy transakcji nabycia centrów handlowych Karolinka w Opolu i Pogoria w Dąbrowie Górniczej.

RIO w Opolu przypomina o obowiązku dostosowania uchwał dotyczących sposobu udzielania i rozliczania dotacji do nowych przepisów. Samorządy mają na to czas tylko do końca roku.

Prezes Trybunału Konstytucyjnego Andrzej Rzepliński (fot.) i wiceprezes Stanisław Biernat przyjęli zaproszenie prezydenta Andrzeja Dudy na spotkanie ws. TK. Jednak jak podkreślili, nie będzie to jednak oznaczać udziału w konsultacjach czy negocjacjach politycznych. Chcą pomóc w zapobieżeniu kryzysowi konstytucyjnemu.

Ponad 150 przywódców państw wygłosiło przemowy podczas inauguracji 21. Konferencji Stron Ramowej Konwencji Narodów Zjednoczonych ws. zmian klimatu (COP21), która odbyła się 30 listopada.

Zgwałcenie. Definicja, reakcja, wsparcie dla ofiar to tematy konferencji rozpoczętej dziś w Prokuraturze Generalnej. Na portalu Lex.pl trwa obecnie transmisja na żywo z tej konferencji.