Pracownik nie zawsze dochowa tajemnicy wynagrodzenia
W zakresie dopuszczalności zobowiązania pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia za pracę zdania są podzielone, gdyż o ile doktryna oraz Sąd Najwyższy stoją na stanowisku, iż rozwiązanie to jest z zgodne z prawem, to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentuje pogląd, iż pracodawca w ogóle nie ma prawa zakazać pracownikowi ujawniania takiej informacji, tłumaczy Paulina Zawadzka,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.