Ekspert: onboarding zaczyna się zanim pracownik pojawi się w pracy
To, że żyjemy w erze pracownika, nie jest już dla pracodawców nowinką. Coraz częściej sięgają oni po narzędzia pozwalające lepiej zarządzać kadrą i budować reputację dobrego, solidnego, pożądanego pracodawcy. Zdarza się jednak, że budując i realizując strategię employer brandingu, firmy zapominają o jednym nie chodzi tylko o to, aby przyciągnąć nowych pracowników i utrzymać pracowników z większym stażem i doświadczeniem. Ważne, aby utrzymać właśnie tych nowo przybyłych.