Czy liczba uczniów w klasie integracyjnej w liceum ogólnokształcącym może przekroczyć 20?
Czy za żonę zmarłego pracownika, która otrzymała tzw. "trzynastkę" należy odprowadzić składkę na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
Czy pracownik administracji może jednego dnia pracować 10 godzin?
Czy liczbę godzin ponadwymiarowych należy umieścić w umowie o pracę?
Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo może rozpocząć odbywanie stażu na stopień nauczyciela kontraktowego?
Czy w podstawie tzw. "trzynastki" należy ująć dodatek uzupełniający?
Czy nauczycielka, która jest w ciąży może być zwolniona z realizacji doraźnych zastępstw, godzin ponadwymiarowych oraz z pełnienia dyżurów?
Czy możliwe jest przekształcenie uzupełniającego liceum ogólnokształcącego dla młodzieży niepełnosprawnej w liceum ogólnokształcące dla osób dorosłych niepełnosprawnych?
Czy pracownik zatrudniony za zgodą kuratorium może w czasie ferii zimowych wystąpić z wnioskiem o urlop wypoczynkowy na dni, w których przypada mu dyżur?
Czy nauczycielowi można udzielić dnia wolnego z tytułu pracy w święto?
Czy okres urlopu wypoczynkowego uzupełniającego należy zaliczyć do podstawy tzw. "trzynastki"?
Czy w poradni psychologiczno-pedagogicznej należy wprowadzić nową instrukcję kancelaryjną?
Jakie warunki powinien spełniać nauczyciel, który złożył wniosek o zasiłek na zagospodarowanie?
Czy pracownikowi za czas niewykonywania pracy z przyczyn od niego niezależnych należy przyznać prawo do wynagrodzenia?
Czy do pierwszej pracy zawodowej w życiu zalicza się pracę wykonywaną w okresie studiów?
Czy okres ferii przerywa zawartą z nauczycielem umowę na zastępstwo?
Czy nauczycielce przebywającej na zwolnieniu lekarskim należy zaprzestać wypłacania dodatku za wychowawstwo?
Czy kierownik budowy, pod nadzorem którego doszło do powstania istotnych odstępstw, powinien zostać uznany za stronę postępowania legalizacyjnego?
Czy w decyzji wz lub w mpzp można kształtować ład przestrzenny i harmonizację zabudowy z pominięciem ograniczeń zawartych w r.w.t., tj. z pominięciem przepisów wykonawczych wydanych do innej ustawy?
Czy pracodawca może honorować uprawnienia spawalnicze pracownika, które wydane są w języku niemieckim?
