Czy zapłata kary pieniężnej za nieprzestrzeganie przepisów BHP stanowi koszt, a jej zwrot przez podwykonawcę przychód podatkowy w CIT?
Jakie są konsekwencje wydania przez ZUS decyzji o wyłączeniu pracownika z ubezpieczeń społecznych?
Pracownica została zatrudniona od 1 sierpnia 2012 r. Po trzech tygodniach okazało się, iż jest w ciąży i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, następnie przekazano L-4 do wypłaty do ZUS. ZUS podjął czynności kontrolne, kwestionując zatrudnienie pracownicze i wydając decyzję o niepodleganiu ubezpieczeniom jako pracownik i odmawiając wypłaty zasiłku.