Pytanie
Pracownicy działu księgowości sp. z o.o. są zatrudnieni na podstawie umów o pracę w równoważnym systemie czasu pracy - od poniedziałku do piątku. W związku z krótkim terminem korporacyjnym zamykania ksiąg 2012 r., pracownicy musieli przyjść do pracy w sobotę.
Jakie są zasady obioru dnia wolnego w zamian za pracę w sobotę:
- jeśli pracownik przepracował mniej niż 8 godzin (umowa na pełny etat), to ile godzin może sobie odebrać: faktycznie przepracowane, czy bez względu na ilość przepracowanych godzin powinien dostać cały dzień wolny?
- jeśli pracownik (umowa na pełny etat) we wspomnianą sobotę przepracował więcej niż 8 godzin, to ile godzin może sobie za tą pracę odebrać: faktycznie przepracowane?