Jak powinien być liczony okres wypowiedzenia w sytuacji, gdy w umowie widnieje następujący zapis:
"Okres próbny od ..... do ......
Rozpoczęcie pracy ........... (dzień roboczy)"?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Zawarcie umowy o pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1704,365,156,16,1,1],"dataValuesNormalized":[16,4,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":2243,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Nie ma problemu gdy okres rozpoczęcia umowy przypada w tym samym dniu co dzień rozpoczęcia pracy.
Jak należy postąpić w przypadku gdy data rozpoczęcia umowy wypada w weekend?
W tym przypadku data określona jako rozpoczęcie pracy będzie datą późniejszą.
Czy okres wypowiedzenia powinien być liczony od rozpoczęcia umowy czy od daty rozpoczęcia pracy?
Pracownik chce jednak odejść za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia powołując się na art. 26 k.p., w którym mowa jest o tym, że stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy.
Czy zatem rzeczywiście jako datę nawiązania stosunku pracy należy wziąć pod uwagę dzień 3 grudnia 2012 r., a nie 1 grudnia 2012 r. i w tej sytuacji uznać dwutygodniowy okres wypowiedzenia?
Czy lepiej by było, aby umowy było konstruowane w inny sposób:
- poprzez całkowite usunięcie daty rozpoczęcia pracy
- poprzez rozpoczynanie umowy od daty rozpoczęcia pracy?