Pytanie
Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny od dnia 01 grudnia 2012 r. Następnie od dnia 01 marca 2013 r. umowa została przedłużona na czas nieokreślony.
W treści pierwszej umowy widnieje zapis:
"Czas trwania umowy: okres próbny od 01 grudnia 2012 r. do 28 lutego 2013 r.
Rozpoczęcie pracy: 03 grudnia 2012 r.".
Pracownik zgłosił się do pracodawcy 13 maja 2013 r. w celu złożenia wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Pracodawca obliczając okres wypowiedzenia brał pod uwagę datę rozpoczęcia umowy o prace na okres próbny tj. 01 grudnia 2012 i w ten sposób ustalił, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia, zakończyłby się 1 czerwca 2013 r. i tym samym pracownik przekroczyłby 6 miesięcy staż a jego okres wypowiedzenia zwiększyłby się do miesięcznego.
Jak prawidłowo ustalić datę nawiązania stosunku pracy?
Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia?