Inny

Wdrażając w zakładzie pracy system zdarzeń potencjalnie wypadkowych, pracodawca musi ustalić, jakie zdarzenie będzie uznawane za potencjalnie wypadkowe. W szczególności należy określić, czy zdarzeniem potencjalnie wypadkowym będzie tylko zjawisko koncentrujące się na człowieku czy też każda potencjalna strata.

Zgodnie z art. 1041 1 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) regulamin pracy powinien ustalać m.in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane wówczas, gdy nie można uniknąć zagrożeń lub nie można ich wystarczająco ograniczyć za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.

Zgodnie z 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) dalej r.b.h.m.e. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną.