NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora

Wprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego należy ustalić z przedstawicielami pracowników

Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące czasu pracy. Po wejściu w życie nowelizacji dopuszczalne jest rozliczanie czasu pracy z zastosowaniem 12 - miesięcznego okresu rozliczeniowego. Firma budowlana posiada 1 - miesięczny okres rozliczeniowy. Nie posiada przedstawiciela załogi. W jaki sposób można wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy? Czy obowiązkowe jest tworzenie harmonogramów czasu pracy?
zlotowki pieniadze monety banknoty kalkulator

Za pracownicę, która osiągnęła wiek 55 lat nie odprowadza się składek na FP oraz FGŚP

Czy za pracownicę, która ukończyła 55 lat, jest zatrudniona wyłącznie na podstawie umowy zlecenia, należy odprowadzić składki na FP oraz FGŚP?
dokumenty akta

Waga pracownika przyczyną rozwiązania umowy o pracę

Czy nadwaga może być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę?

Przełożony nie dowie się ile zarabia jego podwładny

Czy bezpośredni przełożony może znać wysokość wynagrodzenia ustalonego dla pracownika przez pracodawcę?

Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na część dnia pracy

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na część dnia pracy?

Przepisy nie zabraniają pracodawcy przeprowadzania testów na inteligencję

Czy pracodawca może żądać od pracownika, aby poddał się testom na inteligencję?
dokumenty podpis kobieta

Zbycie przedsiębiorstwa - sposób na zakończenie działalności

Małe i średnie firmy
Zdarza się, iż osoby prowadzące działalność gospodarczą rezygnują z dalszego prowadzenia własnej firmy. Powodów jest kilka, począwszy od konieczności zmiany rodzaju prowadzonej działalności czy też poszukiwanie dodatkowych źródeł finansowania.

Czy pracodawca może stosować monitoring?

Wprowadzenie przez pracodawcę monitoringu jest prawnie dopuszczalne, ale wymusza postępowanie, które spowoduje naruszenia dóbr osobistych pracowników. Za zastosowaniem monitoringu w pracy powinien stać usprawiedliwiony cel, a zastosowane środki powinny być adekwatne do wyznaczonego celu, ingerując w życie pracowników w jak najmniejszym stopniu.

Spółka w likwidacji może zatrudniać pracowników

Spółka z o.o. złożyła dokumenty do KRS o likwidacji spółki. Od dnia 1 listopada 2013 r. funkcjonuje jako spółka z o.o. w likwidacji w oczekiwaniu na całkowite wykreślenie firmy z KRS. W spółce są zatrudnione trzy osoby.Czy spółka może w trakcie likwidacji nadal zatrudniać pracowników, czy przed złożeniem dokumentacji o wykreślenie firmy z rejestru sądowego powinna rozwiązać z pracownikami umowy o pracę?

Kontrola stanu trzeźwości pracownika przez pracodawcę

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. W celu ustalenia czy wątpliwości są uzasadnione pracodawca może zdecydować się na kontrolę trzeźwości pracownika.