NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora

Jakie środki prawne może zastosować pracodawca wobec pracownika, który czas pracy poświęca na wykonywanie zadań innych niż służbowe?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca powziął informację dnia 6 marca 2015 r., o tym, że pracownik w czasie wykonywania pracy zajmuje się rzeczami nie związanymi z pracą (udokumentowane protokołami pracowników), ponadto - pracownik przebywa bez zgody pracodawcy, poza godzinami wyznaczonymi, w jednostce - czasu pracy nie wykorzystuje na wykonywanie obowiązków służbowych.Jakie środki prawne, zgodnie z Kodeksem pracy, może zastosować pracodawca wobec pracownika?

W jakim zakresie należy pracownikowi umożliwić wgląd do dokumentacji dotyczącej jego osoby?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik chciałby uzyskać dostęp do wszystkich dokumentów znajdujących się w jego kartotece osobowej. Zwrócił się do pracownika kadr (do pracodawcy) o możliwość wglądu i otrzymał odpowiedź, że może mieć wgląd tylko do dokumentów ogólnych, czyli tych, które nie zawierają adnotacji lub wpisów na temat pracownika.Czy pracodawca ma prawo nie udostępniać pracownikowi dokumentów zawierających wpisy bądź adnotacje dotyczące pracownika?

Prezes nie musi podpisywać ewidencji czasu pracy

Czy prezes zatrudniony w spółce na podstawie powołania, powinien mieć założoną teczkę akt osobowych, podpisywać listę obecności i kartę ewidencji czasu pracy?

Dokumentacja pracownicza, o której nie może zapomnieć pracodawca

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnianiem pracowników. Ich liczba może przyprawić o zawrót głowy. Z tego względu warto zweryfikować stan posiadanej dokumentacji, a także rozważyć czy pracodawca jest w jej pełnym posiadaniu, zauważa Agata Kamińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Byłego stażystę można zatrudnić na cały etat

Czy można zatrudnić pracownika po stażu na cały etat, jeżeli w zakładzie pracy zatrudnione są już osoby na pół etatu?