NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora

Pracodawca nie musi posiadać zgody pracownika na potrącenie alimentacyjne

Czy przy potrąceniu alimentacyjnym pracodawca musi mieć zgodę pracownika?Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.Czy pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie o potrąceniu alimentów z jego wynagrodzenia?

Niepełnoetatowiec zatrudniony w trakcie roku ma prawo do urlopu proporcjonalnego

Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia do 30 kwietnia na 7/8 etatu. Posiada 10-letni staż pracy. Wykorzystał 6 dni urlopu po 7 godzin.Za ile godzin należy wypłacić ekwiwalent pracownikowi?Ile dni i godzin należy wpisać w świadectwie pracy jako wykorzystany urlop?

Nietrzeźwy pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia

Pracownik przystąpił rano do pracy po spożyciu alkoholu, które stwierdzono badaniem alkomatem w obecności kierownika. Potem wręczono mu zwolnienie dyscyplinarne, którego nie przyjął. Około godziny 12:00 przyniósł zwolnienie lekarskie.Czy należy mu się wynagrodzenie za ten dzień?

Dni, za które wstrzymano pracownikowi wypłatę zasiłku chorobowego należy uznać za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W wyniku przeprowadzonej kontroli ZUS została wstrzymana wypłata zasiłku chorobowego za 2 dni. Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop w terminie obejmującym te 2 dni.Czy za te 2 dni można pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego?

Pracodawca nie może się uchylić od obowiązku wypłaty minimalnego wynagrodzenia za pracę

Jakie są sankcje za nieprzestrzeganie zasad dotyczących minimalnego wynagrodzenia?

Majówka i urlopy, czyli jak z(dez)organizować pracę w firmie?

Majówka na stałe wpisała się w kalendarz wszystkich Polaków. Co roku każdy pracownik sprawdza na ile dni wolnych może liczyć przy wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. Na przełomie kwietnia i maja pracodawca powinien przygotować się na prawdziwe oblężenie urlopowe - sprawdź, jak sobie z nim poradzić.

Pracodawca może poddać pracownika badaniu wykrywaczem metali na podstawie zapisów w regulaminie

Czy do regulaminu pracy można wprowadzić zapis dotyczący poddania pracownika badaniu wykrywaczem metali?Badanie byłoby wykonywane podczas opuszczania zakładu pracy.Czy taki zapis należy konsultować z przedstawicielami pracowników?

Pracodawca nie powinien rekrutować tylko niepalących kandydatów

Czy pracodawca w ogłoszeniu o naborze może wymagać, aby kandydaci byli niepalący?Czy jest to czynnik dyskryminujący?

Pracodawca powinien odnotowywać usprawiedliwione nieobecności działacza związkowego

Członek władz związków zawodowych otrzymuje systematycznie zwolnienia ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z działalnością związkową.Czy na liście obecności należy umieścić jakiś komentarz dotyczący godzin i dni przeznaczonych na te zwolnienia i klasyfikować ten czas jako zwolnienie ze świadczenia pracy zamiast potwierdzenia obecności w pracy? Czy jest różnica w oznaczaniu jego obecności/nieobecności w pracy, jeśli ten pracownik spędza czas zwolnienia w zakładzie pracy i poza zakładem?

Urlop na żądanie - uprawnienia pracownika a obowiązki pracodawcy

Urlopnażądanieto uprawnienie pracownika do 4 dniaurlopuwypoczynkowego, które może wykorzystać w ciągu roku kalendarzowegobez wcześniejszego uzgodnienia z pracodawcą.