NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora

Dokumentację ubezpieczeniową trzeba przechowywać przez 5 lat

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa okres przechowywania zarówno dokumentacji ubezpieczeniowej jak i dokumentacji rozliczeniowej wynosi 5 lat, przypomina Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od kiedy biegnie termin do wniesienia odwołania do sądu pracy, jeżeli w wyniku awarii systemu pracownik nie miał dostępu do skrzynki mailowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca telefonicznie poinformował pracownika o tym, że mailem przesłał mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik w związku z awarią systemu nie ma dostępu do skrzynki mailowej.Czy pracownikowi biegnie termin do wniesienia odwołania do sądu pracy?Jakie są wymogi formalne oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę?

Czy pracodawca może być ofiarą mobbingu?

Przepisy prawa pracy przewidują szereg uregulowań prawnych dotyczących ochrony pracownika w miejscu zatrudnienia. Jednym z takich uregulowań są przepisy dotyczące zakazu mobbingu oraz obowiązku pracodawcy przeciwdziałaniu temu zjawisku.

Jak łączyć pracę z opieką nad dzieckiem, czyli pracowite macierzyństwo

Zdecydowana większość pracownic-matek urlopy związane z macierzyństwem i rodzicielstwem wykorzystuje tylko i wyłącznie na opiekę nad dzieckiem. Taki jest bowiem główny cel tychże urlopów. Co jednak w sytuacji, gdy pracownica - matka chciałaby połączyć urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski czy też wychowawczy z dodatkową pracą na podstawie umowy o pracę. Czy jest to w każdym przypadku dozwolone?

Z jaką datą ustanie stosunek pracy, jeżeli pracownik nie odebrał pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia mimo dwukrotnego awizowania?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik nie odebrał rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia mimo dwukrotnego awizowania.Z jaką datą ustanie stosunek pracy?Czy za miesiąc, kiedy na liście obecności ma tylko nieobecność usprawiedliwioną, należy naliczać ekwiwalent za urlop?