Agata Kamińska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZ pracownikiem dokonano pisemnej zmiany warunków pracy i płacy. Pracownikowi został zwiększony etat z 1/2 na 3/4.Czy należy pracownikowi dodatkowo sporządzić informację o warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 par. 3 w punkcie 1? Jeżeli tak, to jak prawidłowo powinien brzmieć jego zapis?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW spółce z ograniczoną odpowiedzialnością działa dwóch wspólników. Jeden ze wspólników jest jednocześnie prezesem zarządu spółki, natomiast drugi wspólnik jest wiceprezesem zarządu.Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę ze wspólnikiem będącym prezesem zarządu (zgodnie z art. 210 KSH)?Czy prawidłowym jest, aby zgromadzenie wspólników w drodze uchwały wyznaczyło pełnomocnika do podpisywania umów o pracę ze wspólnikami?Czy tym pełnomocnikiem może być drugi wspólnik?Czy takie pełnomocnictwo powinno być zawarte w formie aktu notarialnego, czy też wyznaczenie pełnomocnika ma się znaleźć w akcie założycielskim spółki?Czy udzielone pełnomocnictwo musi odnosić się do podpisania tej jednej, konkretnej umowy, czy może zostać udzielone do podpisywania tez innych umów o pracę z innymi osobami?Kiedy taka umowa o pracę z członkiem zarządu, który jest jednocześnie wspólnikiem, będzie ważna pod względem prawnym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik został ukarany karą porządkową i w przewidzianym terminie wniósł sprzeciw. Pracodawca nie rozpatrzył w terminie czternastodniowym sprzeciwu pracownika, tylko dopiero po jego upływie. Przyczyną tego było to, że dyrektor, który był uprawniony do rozpatrzenia sprzeciwu przebywał na urlopie i dopiero po powrocie z urlopu mógł się ustosunkować.Czy ustosunkowanie się do sprzeciwu pracownika po upływie czternastodniowego terminu będzie skuteczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zawarł umowę o pracę z pracownikiem na okres próbny od 1 czerwca 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Następnie na czas określony od 1 września 2011 r. do 31 października 2014 r. W dniu 1 listopada 2014 r. pracodawca ma zamiar zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określony z pracownikiem do 31 grudnia 2015 r.Kiedy należy wydać zbiorcze świadectwo pracy? Czy po zakończeniu pierwszej umowy na czas określony (od 1 czerwca 2011 r. do 30 października 2014 r.)? Czy dopiero po zakończeniu drugiej (od 1 czerwca 2011 r. do 31 grudnia 2015 r.)?

Czy pracodawca może odwołać pracownikowi pełnomocnictwo ze względu na ograniczone zaufanie?