Agata Kamińska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca powziął informację dnia 6 marca 2015 r., o tym, że pracownik w czasie wykonywania pracy zajmuje się rzeczami nie związanymi z pracą (udokumentowane protokołami pracowników), ponadto - pracownik przebywa bez zgody pracodawcy, poza godzinami wyznaczonymi, w jednostce - czasu pracy nie wykorzystuje na wykonywanie obowiązków służbowych.Jakie środki prawne, zgodnie z Kodeksem pracy, może zastosować pracodawca wobec pracownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik chciałby uzyskać dostęp do wszystkich dokumentów znajdujących się w jego kartotece osobowej. Zwrócił się do pracownika kadr (do pracodawcy) o możliwość wglądu i otrzymał odpowiedź, że może mieć wgląd tylko do dokumentów ogólnych, czyli tych, które nie zawierają adnotacji lub wpisów na temat pracownika.Czy pracodawca ma prawo nie udostępniać pracownikowi dokumentów zawierających wpisy bądź adnotacje dotyczące pracownika?

Czy prezes zatrudniony w spółce na podstawie powołania, powinien mieć założoną teczkę akt osobowych, podpisywać listę obecności i kartę ewidencji czasu pracy?

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji związanej z zatrudnianiem pracowników. Ich liczba może przyprawić o zawrót głowy. Z tego względu warto zweryfikować stan posiadanej dokumentacji, a także rozważyć czy pracodawca jest w jej pełnym posiadaniu, zauważa Agata Kamińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy można zatrudnić pracownika po stażu na cały etat, jeżeli w zakładzie pracy zatrudnione są już osoby na pół etatu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZ pracownikiem dokonano pisemnej zmiany warunków pracy i płacy. Pracownikowi został zwiększony etat z 1/2 na 3/4.Czy należy pracownikowi dodatkowo sporządzić informację o warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 par. 3 w punkcie 1? Jeżeli tak, to jak prawidłowo powinien brzmieć jego zapis?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW spółce z ograniczoną odpowiedzialnością działa dwóch wspólników. Jeden ze wspólników jest jednocześnie prezesem zarządu spółki, natomiast drugi wspólnik jest wiceprezesem zarządu.Jak prawidłowo zawrzeć umowę o pracę ze wspólnikiem będącym prezesem zarządu (zgodnie z art. 210 KSH)?Czy prawidłowym jest, aby zgromadzenie wspólników w drodze uchwały wyznaczyło pełnomocnika do podpisywania umów o pracę ze wspólnikami?Czy tym pełnomocnikiem może być drugi wspólnik?Czy takie pełnomocnictwo powinno być zawarte w formie aktu notarialnego, czy też wyznaczenie pełnomocnika ma się znaleźć w akcie założycielskim spółki?Czy udzielone pełnomocnictwo musi odnosić się do podpisania tej jednej, konkretnej umowy, czy może zostać udzielone do podpisywania tez innych umów o pracę z innymi osobami?Kiedy taka umowa o pracę z członkiem zarządu, który jest jednocześnie wspólnikiem, będzie ważna pod względem prawnym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik został ukarany karą porządkową i w przewidzianym terminie wniósł sprzeciw. Pracodawca nie rozpatrzył w terminie czternastodniowym sprzeciwu pracownika, tylko dopiero po jego upływie. Przyczyną tego było to, że dyrektor, który był uprawniony do rozpatrzenia sprzeciwu przebywał na urlopie i dopiero po powrocie z urlopu mógł się ustosunkować.Czy ustosunkowanie się do sprzeciwu pracownika po upływie czternastodniowego terminu będzie skuteczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zawarł umowę o pracę z pracownikiem na okres próbny od 1 czerwca 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Następnie na czas określony od 1 września 2011 r. do 31 października 2014 r. W dniu 1 listopada 2014 r. pracodawca ma zamiar zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określony z pracownikiem do 31 grudnia 2015 r.Kiedy należy wydać zbiorcze świadectwo pracy? Czy po zakończeniu pierwszej umowy na czas określony (od 1 czerwca 2011 r. do 30 października 2014 r.)? Czy dopiero po zakończeniu drugiej (od 1 czerwca 2011 r. do 31 grudnia 2015 r.)?

Czy pracodawca może odwołać pracownikowi pełnomocnictwo ze względu na ograniczone zaufanie?