NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora

Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana w drodze aneksu

Samorząd terytorialny
W aneksie do istniejącej umowy o pracę, należy wskazać wszystkie elementy dotychczasowego stosunku pracy, które ulegają zmianie. Trzeba również wskazać datę od jakiej zmiany zaczynają obowiązywać.

Pracownik, który korzysta ze swojego sprzętu ma prawo do ekwiwalentu

Pracodawca może umożliwić pracownikowi korzystanie w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych z prywatnego sprzętu.Niezależnie od formy zawarcia umowy, strony stosunku pracy są obowiązane do respektowania jej postanowień, wyjaśnia ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych wlicza się do stanu zatrudnienia, od którego zależy stosowanie u.z.g.?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wręczył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja stanowiska pracy przyczyna ekonomiczna. W momencie zwalniania pracownika firma zatrudniała 16 osób na podstawie umowy o pracę i 4 osoby na podstawie umowy zlecenia.Czy zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa (pracownik zatrudniony ponad 8 lat)?Pracownik powołuje się na pismo z ZUS i na art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdzie ZUS informuje pracodawcę, że przekroczył w listopadzie 20 osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego (tam też są zgłaszane osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym), ale nie przekroczył liczby 19 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Czy ZUS ZLA w kolorze czerwonym może być podstawą wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, czy wyłącznie na druku w kolorze zielonym?

Zwolnienie lekarskie na czerwonym druku może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Pomimo przedłożenia przez pracownika druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie otrzymanego zaświadczenia, wyjaśnia Agata Kamińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.