NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora

Jak ustalić limit umów czasowych pracownika zatrudnionego w spółkach powiązanych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaką umowę zawrzeć z pracownikiem, jeśli istnieją spółki powiązane, a pracownik ma zostać przeniesiony do drugiej spółki?Jak liczyć limit umów?Pracownik pracował od 1 stycznia w spółce A do końca marca 2016 r., a od 1 kwietnia pracodawca chce go zatrudnić w spółce B.

Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana w drodze aneksu do umowy

Samorząd terytorialny
Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana w drodze aneksu do istniejącej umowy o pracę. W aneksie należy wskazać wszystkie elementy dotychczasowego stosunku pracy, które ulegają zmianie. Trzeba również wskazać datę od jakiej zmiany zaczynają obowiązywać.

Drzemka na nocnej zmianie jest podstawą do dyscyplinarki

Zaśnięcie przez pracownika w czasie, w którym wykonuje on pracę, może zostać uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, a tym stanowić podstawę zwolnienia w trybie natychmiastowym, uważa Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Porozumienie zmieniające może zostać podpisane w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika

Jeżeli do zmianywarunków pracy i płacydochodzi za obopólną zgodą,zarówno pracownika jak i pracodawcy, porozumienie zmieniające może zostać podpisane również w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika - tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ile wynosi okres przechowywania dokumentacji ubezpieczeniowej i rozliczeniowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy nadal obowiązuje 5-letni okres przechowywania dokumentacji ubezpieczeniowej i 10-letni dokumentacji rozliczeniowej, przy 50-letnim okresie przechowywania list płac?

Dokumentację ubezpieczeniową trzeba przechowywać przez 5 lat

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa okres przechowywania zarówno dokumentacji ubezpieczeniowej jak i dokumentacji rozliczeniowej wynosi 5 lat, przypomina Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od kiedy biegnie termin do wniesienia odwołania do sądu pracy, jeżeli w wyniku awarii systemu pracownik nie miał dostępu do skrzynki mailowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracodawca telefonicznie poinformował pracownika o tym, że mailem przesłał mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik w związku z awarią systemu nie ma dostępu do skrzynki mailowej.Czy pracownikowi biegnie termin do wniesienia odwołania do sądu pracy?Jakie są wymogi formalne oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę?

Czy pracodawca może być ofiarą mobbingu?

Przepisy prawa pracy przewidują szereg uregulowań prawnych dotyczących ochrony pracownika w miejscu zatrudnienia. Jednym z takich uregulowań są przepisy dotyczące zakazu mobbingu oraz obowiązku pracodawcy przeciwdziałaniu temu zjawisku.

Jak łączyć pracę z opieką nad dzieckiem, czyli pracowite macierzyństwo

Zdecydowana większość pracownic-matek urlopy związane z macierzyństwem i rodzicielstwem wykorzystuje tylko i wyłącznie na opiekę nad dzieckiem. Taki jest bowiem główny cel tychże urlopów. Co jednak w sytuacji, gdy pracownica - matka chciałaby połączyć urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski czy też wychowawczy z dodatkową pracą na podstawie umowy o pracę. Czy jest to w każdym przypadku dozwolone?

Z jaką datą ustanie stosunek pracy, jeżeli pracownik nie odebrał pisma o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia mimo dwukrotnego awizowania?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik nie odebrał rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia mimo dwukrotnego awizowania.Z jaką datą ustanie stosunek pracy?Czy za miesiąc, kiedy na liście obecności ma tylko nieobecność usprawiedliwioną, należy naliczać ekwiwalent za urlop?