NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora

Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który długotrwale przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik przebywał już 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Następnie przychodził do pracy ponad 1 miesiąc. Ponownie zaczął chorować i przebywa na zwolnieniu lekarskim (choruje już prawie dwa miesiące). Ma obecnie nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Podczas okresu wypowiedzenia można korzystać z urlopu ojcowskiego

W okresie wypowiedzenia wykorzystać urlop ojcowski. Za ten czas zatrudniony otrzymuje zasiłek macierzyński. Za część urlopu przypadającą po ustaniu zatrudnienia pracownik także otrzyma zasiłek macierzyński, tłumaczy Agata KamińskaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Wprowadzenie telepracy wymaga zmiany regulaminu

Regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej wymaga zawarcia ze związkami zawodowymi funkcjonującymi na terenie zakładu porozumienia określającego warunki telepracy. Jeżeli w zakładzie pracy związki nie występują, trzeba uregulować tę kwestię w regulaminie pracy, po konsultacjach z przedstawicielami pracowników, tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może odwołać zgodę na aplikację, ale skutkuje to wypowiedzeniem umowy

Pracodawca może odwołać zgodę na odbywanie aplikacji przez pracownika, ale zostanie to wówczas potraktowane jako jednostronne wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy - pisze Agata Kamińska w serwisie LEX.

Jak należy ustalić podstawę do naliczenia zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego, jeśli przedsiębiorca opłacał dotychczas preferencyjne składki ZUS?

Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Osoba prowadząca działalność gospodarczą do maja 2016 r. opłacała preferencyjne składki ZUS wraz z dobrowolną składką chorobową. W listopadzie zamierza skorzystać z urlopu ojcowskiego. Jak należy ustalić podstawę do naliczenia zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego, jeśli do ubezpieczenia chorobowego z wyższą podstawą przedsiębiorca zgłosi się dopiero od lipca?