Raport 2026 Poprawmy prawo W ramach akcji Prawo.pl i LEX wskazujemy przepisy do zmiany
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora
scieki

Czy pracownik może wziąć urlop na żądanie na kilka kolejnych dni?

Urlop na żądanie to część urlopu wypoczynkowego, którego pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi nawet bez uprzedzenia. Ekspertka Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Agata Kamińska tłumaczy, jakie są zasady udzielania urlopu na żądanie i czy istnieje możliwość wykorzystania wszystkich 4 dni z rzędu.

Czy pracownik może domagać się sprostowania świadectwa pracy?

Skoro pracownik złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę i treść tego oświadczenia nie budziła żadnych wątpliwości to brak jest podstaw do przyjęcia, iż umowa rozwiązała się w trybie natychmiastowym - wskazuje Agata Kamińska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zasady przyznawania dodatków powinien określać regulamin wynagradzania

Samorząd terytorialny
W regulaminie wynagradzania pracodawca w odniesieniu do pracowników samorządowych powinien określić zasady przyznawania dodatków (funkcyjnych i innych). W odniesieniu do dodatków specjalnych z tytułu okresowego zwiększenia zadań brak jest limitu ich maksymalnej kwoty.

Egzamin wstępny na aplikację to podstawa do wzięcia wolnego

Pracownikowi, który chce zdawać na aplikację, przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i to nawet, gdy nie jest to jego pierwsza próba - czytamy w serwisie Lex.

Pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w dwóch walutach

Przepisy prawa nie zabraniają ustalania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę w walucie obcej. Nie ma też obowiązku ustalania wynagrodzenia w jednej walucie, tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.