Agata Kamińska

Pracownik przebywał już 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Następnie przychodził do pracy ponad 1 miesiąc. Ponownie zaczął chorować i przebywa na zwolnieniu lekarskim (choruje już prawie dwa miesiące). Ma obecnie nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

W okresie wypowiedzenia wykorzystać urlop ojcowski. Za ten czas zatrudniony otrzymuje zasiłek macierzyński. Za część urlopu przypadającą po ustaniu zatrudnienia pracownik także otrzyma zasiłek macierzyński, tłumaczy Agata KamińskaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Regularne wykonywanie pracy poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej wymaga zawarcia ze związkami zawodowymi funkcjonującymi na terenie zakładu porozumienia określającego warunki telepracy. Jeżeli w zakładzie pracy związki nie występują, trzeba uregulować tę kwestię w regulaminie pracy, po konsultacjach z przedstawicielami pracowników, tłumaczy Agata Kamińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może odwołać zgodę na odbywanie aplikacji przez pracownika, ale zostanie to wówczas potraktowane jako jednostronne wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy - pisze Agata Kamińska w serwisie LEX.

Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Osoba prowadząca działalność gospodarczą do maja 2016 r. opłacała preferencyjne składki ZUS wraz z dobrowolną składką chorobową. W listopadzie zamierza skorzystać z urlopu ojcowskiego. Jak należy ustalić podstawę do naliczenia zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego, jeśli do ubezpieczenia chorobowego z wyższą podstawą przedsiębiorca zgłosi się dopiero od lipca?

W aneksie do istniejącej umowy o pracę, należy wskazać wszystkie elementy dotychczasowego stosunku pracy, które ulegają zmianie. Trzeba również wskazać datę od jakiej zmiany zaczynają obowiązywać.

Pracodawca może umożliwić pracownikowi korzystanie w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych z prywatnego sprzętu.Niezależnie od formy zawarcia umowy, strony stosunku pracy są obowiązane do respektowania jej postanowień, wyjaśnia ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wręczył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja stanowiska pracy przyczyna ekonomiczna. W momencie zwalniania pracownika firma zatrudniała 16 osób na podstawie umowy o pracę i 4 osoby na podstawie umowy zlecenia.Czy zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa (pracownik zatrudniony ponad 8 lat)?Pracownik powołuje się na pismo z ZUS i na art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdzie ZUS informuje pracodawcę, że przekroczył w listopadzie 20 osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego (tam też są zgłaszane osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym), ale nie przekroczył liczby 19 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, czy wyłącznie na druku w kolorze zielonym?

Pomimo przedłożenia przez pracownika druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie otrzymanego zaświadczenia, wyjaśnia Agata Kamińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.