Zwolnienie lekarskie na czerwonym druku może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Pomimo przedłożenia przez pracownika druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie otrzymanego zaświadczenia, wyjaśnia Agata Kamińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym czy wyłącznie na druku w kolorze zielonym?
Odpowiedź: pomimo przedłożenia przez pracownika druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie otrzymanego zaświadczenia.
Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?
W przypadku wystawienia zaświadczenia na papierowym druku, lekarz ma obowiązek wydania pacjentowi kopii zaświadczenia dla pracodawcy w kolorze zielonym. Oryginał zaświadczenia wystawiony na druku w kolorze czerwonym, co do zasady powinien zostać przekazany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wynika to z faktu, iż na oryginale zaświadczenia określa się kodem liczbowym rodzaj choroby stwierdzonej u pacjenta. Przekazanie pracodawcy kopii zaświadczenia lekarskiego z pominięciem kodu liczbowego ma na celu ochronę danych sensytywnych pracownika.
W praktyce przyjmuje się, że omyłkowe dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego na druku czerwonym nie powinno wstrzymywać wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.
