Szkolenie online Transparentność i równość wynagrodzeń wg projektu polskiej ustawy - nowe obowiązki pracodawców Fundamentalna zmiana w polityce płacowej organizacji. 24.03.2026 r. godz. 10:00
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Zwolnienie lekarskie na czerwonym druku może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego

Pomimo przedłożenia przez pracownika druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie otrzymanego zaświadczenia, wyjaśnia Agata Kamińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy pracodawca może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym czy wyłącznie na druku w kolorze zielonym?

Odpowiedź: pomimo przedłożenia przez pracownika druku zaświadczenia ZUS ZLA w kolorze czerwonym, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy na podstawie otrzymanego zaświadczenia.

Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione wstecznie?

Uzasadnienie: w obecnym stanie prawnym istnieje możliwość wystawiania przez lekarzy zaświadczeń lekarskich w formie dokumentu elektronicznego lub zaświadczenia na papierowym druku - art. 55 ust. 1 w zw. z art. 55a ust. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 372) – dalej u.ś.p.

W przypadku wystawienia zaświadczenia na papierowym druku, lekarz ma obowiązek wydania pacjentowi kopii zaświadczenia dla pracodawcy w kolorze zielonym. Oryginał zaświadczenia wystawiony na druku w kolorze czerwonym, co do zasady powinien zostać przekazany do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wynika to z faktu, iż na oryginale zaświadczenia określa się kodem liczbowym rodzaj choroby stwierdzonej u pacjenta. Przekazanie pracodawcy kopii zaświadczenia lekarskiego z pominięciem kodu liczbowego ma na celu ochronę danych sensytywnych pracownika.

W praktyce przyjmuje się, że omyłkowe dostarczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego na druku czerwonym nie powinno wstrzymywać wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.

<img width="600" alt="" src="http://cdn.wolterskluwer.pl/image/image_gallery?uuid=c474baf8-4e1c-461a-af04-ea9c71a71681&groupId=5138627&t=1444197189116"" />

Polecamy książki z prawa pracy