Lekarz uprawniony do orzekania o czasowej niezdolności do pracy ubezpieczonego może wystawić zwolnienie lekarskie wstecz. Będzie to e-zwolnienie. Obecnie, podczas pandemii koronawirusa, znacząca ilość zwolnień lekarskich jest wystawiana po uzyskaniu przez pracownika „teleporady”.
Co do zasady, czas ten nie może obejmować więcej niż 3 dni poprzedzające dzień, w którym zostało przeprowadzone przez lekarza badanie, jeżeli wynik tego badania wskazuje, że ubezpieczony w tym okresie niewątpliwie był niezdolny do pracy. Przepisy nie określają wprost maksymalnej liczby okresu niezdolności do pracy przypadającego po dniu przeprowadzenia badania, jaki może być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
Zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich, w tym zwolnień lekarskich wystawianych wstecz regulują przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: u.ś.p.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. w sprawie sposobu i trybu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim (dalej: r.s.t.).
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Rozwiązanie umowy o pracę
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
Z art. 54 i 54a u.ś.p. wynika, że zaświadczenia lekarskie wystawiają lekarze, lekarze dentyści, felczerzy i starsi felczerzy upoważnieni do tego przez założenie profilu informacyjnego na platformie ZUS. Zaświadczenie lekarskie - stosownie do art. 55 ust. 1 u.ś.p. - wystawiane jest w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego ePUAP, zgodnie z wzorem ustalonym przez ZUS, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego udostępnionego bezpłatnie przez ZUS.
Sprawdź w LEX: Czy pracodawca może nie przyjąć zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza po wystąpieniu nieobecności? >
Warto przeczytać: ZUS łatwiej wykryje lewe zwolnienia >
Stosownie do par. 7 ust. 1 r.s.t. zaświadczenie lekarskie wystawia się na okres od dnia, w którym przeprowadzono badanie, lub od dnia bezpośrednio następującego po dniu badania. Oprócz tego, że lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie wstecz, może je też wystawić po dacie badania, orzeczenia o niezdolności do pracy. Z ust. 2 wynika jednak, że zaświadczenie lekarskie może być wystawione na okres niezdolności do pracy przypadający po dniu przeprowadzenia badania, nie później jednak niż 4 dnia po dniu badania, tylko wówczas, gdy bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy albo badanie jest przeprowadzane w okresie wcześniej orzeczonej niezdolności do pracy. Zgodnie z par. 7 ust. 3 r.s.t. zaświadczenie lekarskie może być również wystawione na okres niezdolności do pracy przypadający przed dniem, w którym przeprowadzono badania, ale okres ten nie może być dłuższy niż 3 dni poprzedzające dzień badania i jest to dopuszczalne jedynie wtedy, gdy wynik badania wskazuje, że w okresie tym ubezpieczony niewątpliwie był niezdolny do pracy. Należy przy tym dodać, że lekarz psychiatra może wystawić zaświadczenie lekarskie na okres wcześniejszy niż 3 dni poprzedzające dzień badania w razie stwierdzenia lub podejrzenia zaburzeń psychicznych ograniczających zdolność ubezpieczonego do oceny własnego postępowania.
Zwolnienie lekarskie a usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy
Art. 41 Kodeksu pracy formułuje normę ochronną, zgodnie z którą pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Złożone w tym „okresie ochronnym” wypowiedzenie umowy o pracę będzie wadliwe. Warto jednak podkreślić, że ustawodawca nie formułuje normy ochronnej w przypadku chęci rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia z winy pracownika. Norma ochronna jest wyłączona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
- W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, pracodawca musi pamiętać, że nie może tego dokonać w „okresie ochronnym”, tj. w czasie, w którym nieobecność pracownika w pracy jest usprawiedliwiona, a więc również podczas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Wypowiedzenie takie będzie wadliwe – podkreśla Kinga Ciosk z kancelarii Raczkowski. Zwraca przy tym uwagę, że czym innym jest natomiast wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który w danym dniu świadczył pracę, zaś dopiero po czasie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby. - Takie działanie pracodawcy nie narusza normy ochronnej ukształtowanej przez art. 41 Kodeksu pracy, potwierdza to ugruntowana linia orzecznicza Sądu Najwyższego – dodaje Kinga Ciosk.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
