Czy pracodawca, który przebywał na urlopie może rozpatrzeć sprzeciw na karę porządkową po 14 dniach?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik został ukarany karą porządkową i w przewidzianym terminie wniósł sprzeciw. Pracodawca nie rozpatrzył w terminie czternastodniowym sprzeciwu pracownika, tylko dopiero po jego upływie. Przyczyną tego było to, że dyrektor, który był uprawniony do rozpatrzenia sprzeciwu przebywał na urlopie i dopiero po powrocie z urlopu mógł się ustosunkować.Czy ustosunkowanie się do sprzeciwu pracownika po upływie czternastodniowego terminu będzie skuteczne?
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
{"dataValues":[8705,4086,1343,48,42,4],"dataValuesNormalized":[13,6,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":14228,"maxValueNormalized":20}
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX