Kontrola stanu trzeźwości pracownika przez pracodawcę

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. W celu ustalenia czy wątpliwości są uzasadnione pracodawca może zdecydować się na kontrolę trzeźwości pracownika.

Podmioty uprawnione do żądania kontroli pracownika

 

 

 

Pełna treść komentarza znajduje się w Serwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych