Czy pracodawca może stosować monitoring?
Wprowadzenie przez pracodawcę monitoringu jest prawnie dopuszczalne, ale wymusza postępowanie, które spowoduje naruszenia dóbr osobistych pracowników. Za zastosowaniem monitoringu w pracy powinien stać usprawiedliwiony cel, a zastosowane środki powinny być adekwatne do wyznaczonego celu, ingerując w życie pracowników w jak najmniejszym stopniu.
