NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Agata Kamińska

Ukończyła aplikację sądową. Zajmuje się kompleksowym doradztwem w zakresie prowadzenia sporów sądowych oraz postępowań egzekucyjnych. Doradza także w zakresie prawa pracy, prawa zobowiązań oraz ochrony danych osobowych. Zdobyła doświadczenie doradzając podmiotom gospodarczym w tym z branży elektroenergetycznej, finansowej i TSL - zajmując się ich bieżącą obsługą prawną, a w szczególności opracowywaniem kontraktów i ich negocjowaniem. Współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer sp. z o.o. przygotowując publikacje dla internetowego serwisu prawa pracy.

Artykuły autora

Przepisy nie zabraniają pracodawcy przeprowadzania testów na inteligencję

Czy pracodawca może żądać od pracownika, aby poddał się testom na inteligencję?
dokumenty podpis kobieta

Zbycie przedsiębiorstwa - sposób na zakończenie działalności

Małe i średnie firmy
Zdarza się, iż osoby prowadzące działalność gospodarczą rezygnują z dalszego prowadzenia własnej firmy. Powodów jest kilka, począwszy od konieczności zmiany rodzaju prowadzonej działalności czy też poszukiwanie dodatkowych źródeł finansowania.

Czy pracodawca może stosować monitoring?

Wprowadzenie przez pracodawcę monitoringu jest prawnie dopuszczalne, ale wymusza postępowanie, które spowoduje naruszenia dóbr osobistych pracowników. Za zastosowaniem monitoringu w pracy powinien stać usprawiedliwiony cel, a zastosowane środki powinny być adekwatne do wyznaczonego celu, ingerując w życie pracowników w jak najmniejszym stopniu.

Spółka w likwidacji może zatrudniać pracowników

Spółka z o.o. złożyła dokumenty do KRS o likwidacji spółki. Od dnia 1 listopada 2013 r. funkcjonuje jako spółka z o.o. w likwidacji w oczekiwaniu na całkowite wykreślenie firmy z KRS. W spółce są zatrudnione trzy osoby.Czy spółka może w trakcie likwidacji nadal zatrudniać pracowników, czy przed złożeniem dokumentacji o wykreślenie firmy z rejestru sądowego powinna rozwiązać z pracownikami umowy o pracę?

Kontrola stanu trzeźwości pracownika przez pracodawcę

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. W celu ustalenia czy wątpliwości są uzasadnione pracodawca może zdecydować się na kontrolę trzeźwości pracownika.