Agnieszka Zatyka-Szlachcic

Jaka jest relacja przepisów Kodeksu pracy do pozakodeksowych źródeł prawa pracy? Jakie regulacje stosować w razie zbiegu przepisów powszechnych i resortowych? Czy pragmatykom służbowym zawsze należy przyznawać pierwszeństwo stosowania, a Kodeks pracy traktować uzupełniająco? Odpowiedzi na te pytania zawiera publikacja pt. Powszechne a szczególne prawo pracy pod red. Ludwika Florka.

Możliwość zaliczenia czasu sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych i do okresu umożliwiającego nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego, zakładaprojekt zmianprzygotowany przez rząd.

Uelastycznianie czasu pracy można rozpatrywać w kontekście szerokim - ewolucji zmian w prawie pracy zmierzającej do lepszego dostosowania jego przepisów do warunków gospodarczych oraz w ujęciu węższym - odnosząc się do indywidualnych stosunków pracy. W każdej z tych perspektyw, poza rozważaniami prawnymi, należy jednak wziąć pod uwagę także kontekst ekonomiczny i społeczny. Taką optykę prezentuje Krzysztof Stefański w książce pt.Elastyczny czas pracy.

Obowiązek niezwłocznego zgłoszenia przez pracownika przywróconego prawomocnym wyrokiem sądowym do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy ma przede wszystkim znaczenie prawne, a nie faktyczne. Nie zawsze zatem po takim przywróceniu wymagane jest faktyczne podjęcie pracy stwierdził SN w wyroku z dnia 21 października 2015 r. (I PK 308/14).

Do Sejmu wpłynął projekt partii rządzącej wydłużający trwanie dotychczas realizowanego, dwuetapowego modelu szkolenia wstępnego, składającego się z dwunastomiesięcznej aplikacji ogólnej oraz następującej po niej trzydziestomiesięcznej aplikacji sędziowskiej lub prokuratorskiej.