Agnieszka Zatyka-Szlachcic

Jak w sytuacji sporu zbiorowego poprawnie zastosować obowiązujące regulacje prawne i jakie sposoby postępowania sprawdzają się w praktyce - odpowiedzi na te pytania udziela Janusz Żołyński w publikacji pt. Pracodawca a związki zawodowe. Wybrane problemy zbiorowego prawa pracy.

Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje zasada ograniczenia umów zawieranych na czas określony co do czasu ich trwania i liczby tzw. 33 + 3. To właściwie mała rewolucja w tej materii. Wiele wątpliwości związanych ze stosowaniem zmienionych przepisów Kodeksu pracy wyjaśniaksiążka pt. Terminowe umowy o pracę po zmianach.

Rzecznik wystosował w tej sprawie wystąpienie do ministra pracy. Często w sporach pracowniczych bariera ekonomiczna uniemożliwia samodzielne dochodzenie przez pracowników swoich praw. Składanie pozwów zbiorowych byłoby korzystne zwłaszcza w takich sprawach jak zwolnienia grupowe czy wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Rzecznik skierował w tej sprawie wystąpienie do ministra sprawiedliwości. Działania RPO popiera Stowarzyszenie Sędziów Iustitia, które także domaga się uszczegółowienia zapisów ustawowych regulujących urlop dla poratowania zdrowia tej grupy zawodowej.