Działalność socjalna pracodawcy przynosi wymierne korzyści
Prowadzenie działalności socjalnej przez pracodawców, choć pozostaje ona na obrzeżu aktywności wynikającej ze zobowiązania pracowniczego, ma istotne znaczenie. Stanowi ona bowiem dopełnienie wielopłaszczyznowych relacji występujących w ramach zatrudnienia pracowniczego. Zbigniew Góral i Piotr Prusinowski w publikacji pt. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych twierdzą, że działalność socjalna identyfikuje stosunek pracy.
Rzeczywiście, właściwości pracy podporządkowanej prowadzą do spojrzenia na więź między pracodawcą i pracownikiem jako na zbiór wspólnych interesów. Ta ścisła i osobista więź powinna zostać zbudowana na solidnym fundamencie – twierdzą autorzy - a opieka socjalna zatrudniającego stanowi jego istotne spoiwo.
Polecamy: Odpis na ZFŚS w 2016 roku pozostaje bez zmian
Ponieważ jednak działalność socjalna nie koresponduje z indywidualnymi relacjami wynikającymi ze stosunku pracy, w Kodeksie pracy potraktowana została jedynie informacyjnie. Właściwą regulację prawną zawarto w odrębnym akcie prawnym - ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Istnienie konstrukcji tego funduszu potwierdza specyfikę i złożony charakter więzi łączących pracownika i pracodawcę.
Książka pt. „Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych” zawiera szczegółowe omówienie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a także problematyki odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i opodatkowania należności wypłacanych z funduszu. Poza zasadami tworzenia, prowadzenia i wydatkowania środków ZFŚS, autorzy omówili sam obowiązek prowadzenia działalności socjalnej i wyjątki od niego, a także zanalizowali relację między pojęciem działalności socjalnej pracodawcy a definicją kryterium socjalnego. Ponadto uwzględnili sposoby wykazywania kryteriów socjalnych, przedstawili środki ochrony prawnej oraz kwestie powstania i zakończenia działalności funduszu.
Książka przeznaczona jest dla pracodawców i pracowników działów personalnych. Zaprezentowane w niej rozważania autorzy poparli bogatym orzecznictwem sądowym oraz literaturą przedmiotu. Dla lepszego zrozumienia omawianych kwestii przedstawiono także liczne przykłady i praktyczne rozwiązania dotyczące zasad gospodarowania środkami funduszu. To obowiązkowa lektura dla wszystkich, którzy rozumieją, że oddziaływanie w sferze pozazawodowej ma również korzystny wpływ na priorytety wyznaczane przez pracodawcę.
| Dowiedz się więcej z książki | |
 | Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
 |
