NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Urlop ojcowski tylko w całości

Interpretacja przepisów kodeksu pracy regulujących zasady korzystania z urlopu ojcowskiego wydana przez Ministerstwo Pracy nie odbiega od stanowiska ekspertów wypowiadających się na ten temat. Od 1 stycznia 2012 r. jego wymiar wynosi dwa tygodnie, zamiast wcześniejszego jednego tygodnia. Pracownik może jednak wziąć ten urlop w całości. Nie może go podzielić.

SN: niepełnoetatowcy nie podlegają ubezpieczeniu pomostowemu

Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych jest obowiązkowa jeśli pracownik zatrudniony w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze pracuje na pełnym etacie, który daje uprawnienia do emerytury pomostowej. Takie stanowisko SN jest odmienne od interpretacji przepisów przez ZUS.

Ojcowie będą mieli dłuższy urlop wychowawczy

Rząd przygotował projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma skłaniać ojców do przyjmowania na siebie większej części obowiązków rodzinnych i szerszego korzystania z uprawnień rodzicielskich. Ma temu pomóc dodatkowy miesiąc urlopu wychowawczego z opłacanymi przez budżet państwa składkami ZUS. Takie zmiany w kodeksie pracy wymuszają przepisy unijne.

SN: z roszczeniem najpierw trzeba wystąpić przeciwko firmie

Można dochodzić roszczeń od pracodawcy z powodu wykrycia choroby zawodowej, nawet jeśli okazało się to po kilku latach od zakończenia pracy, a firma już nie istnieje. Poszkodowany może żądać odszkodowania od jednego z prezesów spółki, pod warunkiem jednak iż wcześniejsza egzekucja świadczenia była bezskuteczna w stosunku do spółki. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego, który zajmował się sprawą pracownicy zatrudnionej przy produkcji obuwia.
kalkulator zlotowki

SN: pracodawca może różnicować prawo do dodatkowej odprawy

Pracodawca przeprowadzający zwolnienia grupowe w kilku etapach ma prawo różnie kształtować wysokość odpraw dla zwalnianych pracowników. Jeśli kolejne zwolnienia grupowe wymusza kryzys, dodatkowe pieniądze przewidziane dla kolejnych zwalnianych pracowników nie należą się tym, którzy dostali wypowiedzenia wcześniej.

SN: jednodniowe spóźnienie w opłacaniu składek pozbawia prawa do zasiłku chorobowego

Ubezpieczony, który przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego musi pamiętać o terminowym opłacaniu składki. Jeśli opóźni się z tym choćby o jeden dzień, traci prawdo do ubezpieczenia, a tym samym do zasiłku chorobowego w razie niezdolności do pracy.

Krwiodawcy przysługuje dzień wolny od pracy za donację

Honorowi dawcy krwi mogą liczyć na przywileje związane z bezpłatnym oddawaniem krwi w postaci zwolnienia od pracy w dniu donacji oraz za okresowe badania lekarskie. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a takim jest dzień oddania krwi, przysługuje im wynagrodzenie oraz zwrot kosztów przejazdu do publicznej jednostki służby zdrowia. Takie ulgi mają na celu zachęcenie do oddawania krwi.

Od niepełnoletniego pracownika nie można wymagać tego samego, co od dorosłego

Czas wakacji to, oprócz wypoczynku, także okazja do dodatkowego zarobku dla niepełnoletnich osób. Mogą być oni zatrudniani okazyjnie, ale pracodawcy muszą pamiętać o ograniczeniach związanych z zatrudnianiem młodocianych wynikających z przepisów kodeksu pracy.

Mniej obciążeń przy zatrudnianiu studentów i absolwentów

Wakacje to czas, w którym pracodawcy decydują się na zatrudnienie młodych ludzi: studentów i absolwentów szkół. Angaż pracowników dopiero zdobywających doświadczenie zawodowe ma ten plus dla przedsiębiorcy, że nie musi on ponosić pozapracowych kosztów w takiej samej wysokości jak przy zatrudnieniu pracownika z doświadczeniem zawodowym.

3,5 mln osób zatrudnia polskie państwo

Ponad jedna piąta osób aktywnych zawodowo znalazła pracę w polskim sektorze publicznym. To mniej niż np. w Danii, gdzie w administracji publicznej zatrudnionych jest ponad 30 proc. wszystkich pracujących, ale o wiele więcej niż np. w Niemczech czy Hiszpanii, gdzie ten odsetek wyniósł w 2010 r. odpowiednio 14,8%, 2010 r. i 16,7%.