Ojcowie będą mieli dłuższy urlop wychowawczy

Rząd przygotował projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma skłaniać ojców do przyjmowania na siebie większej części obowiązków rodzinnych i szerszego korzystania z uprawnień rodzicielskich. Ma temu pomóc dodatkowy miesiąc urlopu wychowawczego z opłacanymi przez budżet państwa składkami ZUS. Takie zmiany w kodeksie pracy wymuszają przepisy unijne.

Zgodnie z projektem, każdy z rodziców lub opiekunów dziecka będzie miał wyłączne prawo do miesięcznego urlopu wychowawczego – wydzielonego z jego wymiaru. Przy czym, wymiar urlopu wychowawczego zostanie podwyższony z 36 do maksymalnie 37 miesięcy. Nowością jest to, że miesiąc tego urlopu przypadający na każdego z rodziców będzie nieprzenoszalny na drugiego z nich. Nieskorzystanie z miesięcznego urlopu przez rodzica spowoduje, że wymiar urlopu wychowawczego na dane dziecko wyniesie do 35 miesięcy, jeśli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka zrezygnują z nieprzenoszalnej części urlopu lub do 36 miesięcy - jeśli jedno z rodziców lub opiekunów dziecka zrezygnuje ze skorzystania ze swojej części urlopu. Koncepcja części urlopu nieprzenoszalnego oznacza, że rodzic lub opiekun dziecka nie może korzystać z części urlopu wychowawczego, która mu nie przysługuje. Rząd proponuje też podwyższenie – z 3 do 4 miesięcy – wymiaru urlopu wychowawczego, który może być jednocześnie wykorzystywany przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka. Propozycję tę rząd uzasadnia podwyższeniem minimalnego wymiaru urlopu rodzicielskiego, przysługującego indywidualnie każdemu z rodziców - z trzech do czterech miesięcy. Urlop wychowawczy będzie mógł być wykorzystany w 5 częściach, zamiast w obecnych czterech. Ma to umożliwić pracownikom elastyczne wykorzystywanie nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego, jako samodzielnej jego części i jednocześnie nie pogorszyć sytuacji prawnej rodziców lub opiekunów dziecka. W projekcie zastrzeżono, że nieprzenoszalna część wykorzystywanego urlopu nie może być krótsza niż miesiąc. Wszystko po to, by pracownik miał zagwarantowane prawo do urlopu w tej części, a pracodawca mógł odpowiednio zorganizować pracę.

Obecnie pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat nie dłużej jednak, niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z kolejnego urlopu wychowawczego na to samo dziecko, także w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. Zasadą jest, że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z urlopu wychowawczego w tym samym czasie może korzystać tylko jedno z nich. Od tej zasady przewidziano wyjątek polegający na możliwości jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka z urlopu wychowawczego przez okres nie przekraczający 3 miesięcy.

Powyższe zmiany miałyby wejść w życie od 1 stycznia 2013 r.