Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Przedsiębiorcy pozbędą się długów wobec ZUS

Przedsiębiorcy, którzy mają zaległości w należnościach wobec ZUS będą mogli wystąpić o ich umorzenie. Taką możliwość przewiduje ustawa z 9 listopada 2012 r. o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność. Akt prawny, po podpisie prezydenta, czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw.

ZUS przypomni o obowiązkowym wyborze OFE

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadzi kolejnąakcję przypominającą ubezpieczonym o obowiązku wybrania otwartego funduszu emerytalnego. Specjalny list otrzyma ponad 340 tys. osób.

Trwają prace nad unowocześnieniem urlopu wychowawczego

W Sejmie rozpoczęły się prace na d projektem zmian w kodeksie pracy dostosowujące nasze przepisy w zakresie wymiaru urlopu wychowawczego do regulacji unijnych. Propozycja przewiduje jednak zmiany, które mogą być niekorzystne dla matek samotnie wychowujących dzieci.

Oskładkowanie świadczeń z funduszu rehabilitacji do zmiany

Prawdopodobnie firmy, które nie są zakładami pracy chronionej za wypłacaną pomoc z funduszu rehabilitacji nie odprowadzą składek do ZUS. Obecnie na refundację składek mogą liczyć tylko pracodawcy, którzy posiadają status zakładu pracy chronionej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych sfinansuje chorobę pracownika?

Do Sejmu wpłynął złożony przezposłów Ruchu Palikotaprojekt zmian Kodeksu pracy przewidujący, że koszty choroby pracownika mają być od początku i w całości finansowane przez ZUS. Obecnie przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy pracodawca z własnych środków wypłaca choremu zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe.