9 dni odpoczynku z długim weekendem
Od 13 sierpnia zaczyna się jeden z kilku tegorocznych długich weekendów. 15 sierpnia, w poniedziałek, wypada dzień wolny od pracy - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.
Agnieszka Rosa
Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".
Artykuły autora
Matki mają prawo do przerwy na karmienie piersią - przerwa ta wliczana jest do czasu pracy
Uprawnienia kobiety związane z karmieniem dziecka piersią określa art. 187 k.p. Stanowi on, że pracownica taka ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Natomiast pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują.
Ciąża nie zawsze zniweczy zwolnienie z pracy
Pracownica, która odmawiającprzyjęcia nowych warunków pracy nie była w ciąży, nie może powoływać się na błąd jako wadę swojego oświadczenia woli.
Opiekunowie osób niepełnosprawnych nie zostaną bez środków do życia
Jeśli opiekun osoby niepełnosprawnej po jej śmierciutraci prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych albo o świadczenie przedemerytalne.
Obowiązki zwolnionego pracownika można rozdysponować na innych
Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę nie zależy od uprzedniego zaoferowania pracownikowi innej pracy, którą dysponuje, chyba że obowiązek taki wynika z przepisu.