Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Pracownik zapłaci za połączenia prywatne ze służbowego telefonu

Używanie przez pracownika służbowego telefonu do celów prywatnych nie jest działaniem w granicach ryzyka pracodawcy. Dlatego, jeśli pracownik wyrządzi pracodawcy szkodę wskutek nadmiernego z niego korzystania, to musi za nią zapłacić.

Ostrzejsze wymagania dla agencji pracy tymczasowej

Marszałkowie województw będą sprawdzali, czy agencje pracy tymczasowej nie mają zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Wykorzystają do tego systemy teleinformatyczne.

RPO interweniuje w sprawie przeliczeń wcześniejszych emerytur

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do przewodniczącej sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny aby w ramach prac nad prezydenckim projektem ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw posłowie przeanalizowali zasady przeliczania wysokości emerytury.

Rząd szykuje ułatwienia dla przedsiębiorców

Ponad 100 usprawnień dla firm, głównie mikro małych i średnich, przewiduje pierwszy pakiet proprzedsiębiorczy, który przedstawił rząd.

Umowa o pracę może przewidywać korzystne zasady wynagrodzenia za nadgodziny

Dopuszczalne jest wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych na stanowiskach kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych zakładu pracy. Nie jest jednak skuteczne wyłączenie prawa do takiego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych innych niż określone w art. 151(4) Kodeksu pracy.