Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

SN: informacja o zwolnieniu przez telefon to oświadczenie wiedzy, nie woli

Informacja udzielona pracownicy telefoniczne przez kadrowąo zwolnieniu dyscyplinarnym nie może być traktowana jako oświadczenie woli wywołujące skutki prawne. Jeśli zwolnienie miało miejsce wcześniej zwolniona pracownica może wystąpić do sądu z wnioskiem o przywrócenie terminu.

Pracownik powinien śledzić swoje ZUS RMUA

W tym roku płatnicy po raz pierwszy wystawili swoim pracownikom zbiorczą informację o należnych składkach przekazanych do ZUS. Obejmuje ona cały poprzedni rok w rozbiciu na poszczególne miesiące.

Sejm kontynuuje prace nad zmianami w kodeksie pracy

Na 35. posiedzeniu Sejmu posłowie zdecydowali o skierowaniudo dalszych prac w komisjach dwóch projektów zmian w kodeksie pracy: rządowego i poselskiego. O dalszym procedowaniu nad projektem poselskim zdecydował zaledwie jeden głos.

Wszystkie umowy cywilnoprawne będą oskładkowane?

W ramach Komisji Trójstronnej rozpoczęły się konsultacje nad projektem zmian ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przygotowanym przez NSZZ Solidarność. Związkowcy proponują objęcie obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi umów zlecenia, przy czym chcą rozszerzyć ten obowiązek na umowy o dzieło, które obecnie jako samoistne nie podlegają żadnym ubezpieczeniom.

Po urlopie rodzicielskim niższe składki?

Przez trzy lata pracodawcy i inne jednostki zatrudniające pracowników nie będą musiały opłacać składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych, którzy wrócili do pracy po urlopach macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, wychowawczym, a także nowym urlopie - rodzicielskim.