SN: informacja o zwolnieniu przez telefon to oświadczenie wiedzy, nie woli

Informacja udzielona pracownicy telefoniczne przez kadrowąo zwolnieniu dyscyplinarnym nie może być traktowana jako oświadczenie woli wywołujące skutki prawne. Jeśli zwolnienie miało miejsce wcześniej zwolniona pracownica może wystąpić do sądu z wnioskiem o przywrócenie terminu.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, wobec którego lekarz orzecznik ZUS orzekł o całkowitej niezdolności...

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[944,821,164,12,1],"dataValuesNormalized":[10,9,2,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#007AC3","#85BC20","#232323"],"maxValue":1942,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, wobec którego lekarz orzecznik ZUS orzekł o całkowitej niezdolności...

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni