Od zapisów w regulaminie wynagradzania zależy czy pakiet kafeteryjny jest oskładkowany
Nie trzeba płacić składek od wartości pakietu kafeteryjnego, który należy się pracownikowi w czasie pobierania przez niego zasiłku chorobowego, pod warunkiem że prawo do niego w czasie chorobowy wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie.
