Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Urlop ojcowski tylko w całości

Interpretacja przepisów kodeksu pracy regulujących zasady korzystania z urlopu ojcowskiego wydana przez Ministerstwo Pracy nie odbiega od stanowiska ekspertów wypowiadających się na ten temat. Od 1 stycznia 2012 r. jego wymiar wynosi dwa tygodnie, zamiast wcześniejszego jednego tygodnia. Pracownik może jednak wziąć ten urlop w całości. Nie może go podzielić.

SN: niepełnoetatowcy nie podlegają ubezpieczeniu pomostowemu

Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych jest obowiązkowa jeśli pracownik zatrudniony w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze pracuje na pełnym etacie, który daje uprawnienia do emerytury pomostowej. Takie stanowisko SN jest odmienne od interpretacji przepisów przez ZUS.

Ojcowie będą mieli dłuższy urlop wychowawczy

Rząd przygotował projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma skłaniać ojców do przyjmowania na siebie większej części obowiązków rodzinnych i szerszego korzystania z uprawnień rodzicielskich. Ma temu pomóc dodatkowy miesiąc urlopu wychowawczego z opłacanymi przez budżet państwa składkami ZUS. Takie zmiany w kodeksie pracy wymuszają przepisy unijne.

SN: z roszczeniem najpierw trzeba wystąpić przeciwko firmie

Można dochodzić roszczeń od pracodawcy z powodu wykrycia choroby zawodowej, nawet jeśli okazało się to po kilku latach od zakończenia pracy, a firma już nie istnieje. Poszkodowany może żądać odszkodowania od jednego z prezesów spółki, pod warunkiem jednak iż wcześniejsza egzekucja świadczenia była bezskuteczna w stosunku do spółki. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego, który zajmował się sprawą pracownicy zatrudnionej przy produkcji obuwia.

SN: pracodawca może różnicować prawo do dodatkowej odprawy

Pracodawca przeprowadzający zwolnienia grupowe w kilku etapach ma prawo różnie kształtować wysokość odpraw dla zwalnianych pracowników. Jeśli kolejne zwolnienia grupowe wymusza kryzys, dodatkowe pieniądze przewidziane dla kolejnych zwalnianych pracowników nie należą się tym, którzy dostali wypowiedzenia wcześniej.