Dorian Lesner

Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Tym samym przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi lub być nadzwyczaj doniosła. Oddalając powództwo o odszkodowanie, sąd podkreślił, że nie można oczekiwać od pracodawcy, by darzył zaufaniem pracownika, który go lekceważy, nie stosuje się do poleceń i nie reaguje na zwracane mu uwagi.

Wydanie decyzji o solidarnej odpowiedzialności członka zarządu wraz ze spółką w siódmym dniu od momentu wszczęcia postępowania narusza zasadę czynnego udziału strony w postępowaniu. Naczelny Sąd Administracyjny podkreślił, że specyficzne rozłożenie ciężaru dowodu sprawia, że zasada ta nabiera szczególnego znaczenia. Strona powinna bowiem mieć zapewnioną faktyczną możliwość wykazania okoliczności umożliwiających uwolnienie się od odpowiedzialności za zaległości podatkowe spółki.

Pełnomocnikiem osoby prawnej lub przedsiębiorcy może być pracownik. Niemniej dla uznania danej osoby za pracownika nie wystarczy samo świadczenie pracy. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu podkreślił, że umowa zlecenia nie kreuje stosunku pracy więc nie może stanowić podstawy do reprezentowania skarżącego przed sądem administracyjnym.

Przepisy pozwalają na założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z kapitałem wynoszącym zaledwie 5000 zł. Niemniej konsekwencją takiego działania jest obowiązek osiągania zysku od początku działalności. Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że gdy marża nie przewyższa kosztów, obowiązkiem członka zarządu jest przedstawienie wspólnikom konieczności dokapitalizowania spółki.

Spółka zadzwoniła do klienta, aby przedstawić ofertę handlową. Organ uznał, że naruszono przepisy o ochronie danych osobowych, ponieważ numer telefonu należał do osoby fizycznej, która zażądała jego usunięcia. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie nie zgodził się z tą oceną i wskazał, że sporny numer był związany z osobą prawną, więc nie może być mowy o naruszeniu przepisów RODO.