Ewa Saj

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest evidence-based w działaniach HR-owych trend w kierunku większego polegania na dowodach. Dzięki lekturze numeru dowiedzą się Państwo czym jest, a czym nie jest evidence-based HR oraz w jaki sposób działanie zgodne z tym podejściem wspiera działy HR, np. w obszarze selekcji czy zarządzania talentami. Prezentujemy teksty merytoryczne i praktyczne ekspertów metodologii oraz wypowiedzi HR-owców, którzy wdrażali podejście evidence-based w obszarze HR przedstawiające ich doświadczenia w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony od 30 czerwca 2014 r. do 29 czerwca 2015 r. Teraz od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniono go ponownie.Czy poprzednia umowa (przed wejściem w życie nowej ustawy) powinna zostać wliczona do limitu umów i 33 miesięcy, czy należy liczyć te 33 miesiące od zatrudnienia 1 kwietnia 2016 roku?

W orzecznictwie sądowoadministracyjnym prezentowany jest pogląd, że informację publiczną stanowi każda informacja wytworzona przez szeroko rozumiane władze publiczne oraz osoby pełniące funkcje publiczne, a także inne podmioty, które tę władzę realizują bądź gospodarują mieniem komunalnym lub mieniem Skarbu Państwa w zakresie tych kompetencji.

Od 1 lipca br. gdańszczanie zaczną segregować odpady komunalne na 3 rodzaje: suche, mokre i szkło (do tej pory odpady dzielono jedynie na suche i mokre). Zmiany nie wpłyną w żaden sposób na wysokość opłat za wywóz śmieci. By móc spełnić wymóg rozszerzonej segregacji, od służb miejskich otrzymają dodatkowe pojemniki bądź worki w kolorze zielonym.

Od 1 lipca br. gdańszczanie zaczną segregować odpady komunalne na 3 rodzaje: suche, mokre i szkło (do tej pory odpady dzielono jedynie na suche i mokre). Zmiany nie wpłyną w żaden sposób na wysokość opłat za wywóz śmieci.