Krzysztof Zamajtys

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP: Czy pracę siedzącą na wysokości 1,10 m1,20 m, na siedzisku przemysłowym typu hoker, bez podparcia na łokcie i bez oparcia dla stóp o stałą, nieregulowaną obręcz hockera można zaliczyć do pracy na wysokości? Pracownik nie ma podparcia stóp, nogi wiszą w powietrzu. Jak wyliczyć wysokość, od wiszących stóp czy od poziomu ustawionego siedziska? Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby zapobiec upadkom z takiego krzesła?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Jaka jest dopuszczalna wysokość podestu roboczego przy maszynie, która ma tylko jeden poziom? Czy do podestu roboczego o wysokości 38,5 cm powinny prowadzić schody?

Zgodnie z 147 ust. 1 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 12.04.2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r. poz. 1422) dalej r.w.t.b.u. wentylacja i klimatyzacja powinny zapewniać odpowiednią jakość środowiska wewnętrznego, w tym wielkość wymiany powietrza, jego czystość, temperaturę, wilgotność względną, prędkość ruchu w pomieszczeniu, przy zachowaniu przepisów odrębnych i wymagań Polskich Norm dotyczących wentylacji, a także warunków bezpieczeństwa pożarowego i wymagań akustycznych określonych w r.w.t.b.u.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy podwykonawców należy informować o ocenie ryzyka zawodowego?

Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek sporządzenia rejestru wypadków przy pracy, natomiast nie przewidują takiego obowiązku w zakresie tworzenia rejestru zdarzeń potencjalnie wypadkowych.