Krzysztof Zamajtys

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca może wystawić imienne zezwolenie do obsługi wózka jezdniowego dla nowo zatrudnionego pracownika, jeżeli posiada on zaświadczenie o ukończeniu kursu kierowcy wózków jezdniowych z napędem silnikowym przeprowadzonego przez firmę, która, jak wynika z zaświadczenia, prowadziła kurs na postawie Programu Ministerstwa Gospodarki nr 559/III/2002. Szkolenie odbyło się w grudniu 2005 r. Firma, która prowadziła szkolenie nie jest wymieniona w wykazie firm posiadających program szkolenia obsługi wózków udostępniony przez UDT ani w wykazie firm, którym udostępniony został program nauczania przez Ośrodek Doskonalenia Kadr w Mysłowicach. Czy w takiej sytuacji należy ponownie skierować pracownika na kurs organizowany przez firmę zewnętrzną?

Zobacz odpowiedź eksperta Serwisu BHPW zakładzie pracy stosuje się substancję chemiczną (żrącą, drażniącą) do mycia powierzchni w zoz, która kupowana jest w pojemnikach 5-litrowych. Jest ona rozcieńczana i powstały roztwór przelewany jest do pojemnika 1-litrowego nieoryginalnego, nieposiadającego znaków ostrzegawczych ustalonych przez producenta. Pojemnik jest tylko opisany nazwą substancji. Jak powinien być przechowywany powstały roztwór?

Trudność pracy fizycznej można odwzorować według wydatku energetycznego, rozumianego jako uzyskiwaną ze spalania pokarmów ilość energii, którą ciało potrzebuje na jednostkę czasu, do spełnienia określonej funkcji.

Ponowny instruktaż stanowiskowy po wypadku przy pracy może być udzielony pracownikowi, jeżeli taka informacja została wskazana w dokumentacji powypadkowej jako zalecenie powypadkowe.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPHałas o jakim natężeniu może emitować maszyna zgodnie z przepisami dyrektywy maszynowej?